採用強化中/業績好調により200名採用【法人営業】創業62年の老舗企業/暮らしと医療・観光を支える事業を展開
株式会社ヤマシタ
募集要項
募集背景
2030年には要介護・要支援者数が約900万人に増加予測。介護業界の給与水準が低く2040年に労働人口が69万人不足見込み。社会保障費が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ急増見込みの中、「在宅介護の変革」として利用者の自立促進と生活範囲拡大を実現する福祉用具レンタルの重要性が高まっており、事業拡大のための採用強化を進めています。
仕事内容
【PRポイント】 ・年功序列ではなく成果が正当に評価される文化 ・創業62年の安定企業で業績好調、200名規模の採用強化中 ・超高齢社会という成長市場での専門性習得が可能 ・顧客との長期信頼関係構築により「ありがとう」を直接受け取れる社会貢献度の高い仕事 ・業界未経験からでも充実した研修とサポート体制で安心スタート可能 【この求人の魅力】 「からだ、こころ、くらしの豊かさ」を目指す創業62年の安定企業。福祉用具レンタルとリネンサプライ事業で社会貢献を続けています。2030年には要介護・要支援者数が約900万人に増加予測される成長市場で、専門性を磨きながらキャリアアップが可能です。入社後約2ヶ月間の座学研修、同期中途入社者との交流など充実したサポート体制が整っています。 【仕事内容】 居宅介護支援事業者等への福祉用具レンタル・販売営業を担当します。 ＜職務概要＞ ケアマネジャーを営業先とし、利用者に最適な福祉用具を選定・納品・相談対応を行います。 ＜取扱商材＞ ・介護ベッド関連用具 ・移動関連用具（車いす・歩行器） ・入浴関連用品 ・排泄関連用品 ・生活関連用品 ・住宅改修（手すり設置など）のプランニング ＜営業活動フロー＞ ・ケアマネジャーへの電話・訪問営業で利用者紹介を獲得 ・利用者状態のヒアリング及び訪問日時調整 ・利用者宅訪問で1000種類以上の商品からマッチするアイテム提案 ・提案後の契約・納品（自社在庫で即納対応可能） ・利用開始後のアフターサービス（利用状況確認、定期的なモニタリング） ＜一日の営業活動例＞ 朝礼 → 既存顧客訪問フォロー → ケアマネジャーへの報告 → 新規ニーズヒアリング → 昼食 → サービス担当者会議参加 → 商品勉強会実施 → 新規納品 → 医療機関でのヒアリング → 帰社・事務処理（9:00-18:00） ＜キャリアステップ＞ 複線型人事制度で、マネジメントライン（リーダー → 所長 → エリアマネジャー）またはスペシャリストキャリアの選択が可能。本人希望・適性に応じ、東京本部コーポレートスタッフや他事業部異動も申告可能。
応募資格
【応募必須要件】 ・高卒以上の学歴 ・社会人経験2年以上 ・普通自動車第一種免許 ・経験社数：今回で3社目まで ・営業・販売など顧客折衝経験
・普通自動車第一種免許 ・顧客折衝経験（営業・販売等） ・社会人経験2年以上
【歓迎要件】 ・目標達成志向が高い方 ・チームで連携して業務を遂行できる方 ・同業経験者 【求める人物像】 ＜誠実＞ 相手のことを考え誠心誠意向き合える方。私利私欲でなく利用者ファースト思考。 ＜挑戦する姿勢＞ 変化を恐れず情報をもって新しい挑戦を続行できる方。個人成長が会社成長に直結する環境。 ＜しなやかなコミュニケーション＞ 多様な価値観を受容できる方。ケアマネジャーや利用者との丁寧な対話で個別ニーズに対応。 ＜やり抜く力＞ 課題解決に能動的に思考・行動できる方。論理的に本質を見抜き、戦略的に推進。受け身ではなく改革者マインド。
勤務条件
年間休日120日。土日祝基本（シフト制により月1～3日程度土日祝出勤の場合は平日に振替休日）。年休、特別休暇、慶弔休暇、妊娠・出産関連休暇。
待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険） ・社宅・寮 ・住宅手当 ・退職金制度（勤続2年以上） ・育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで） ・転勤サポートプログラム ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック ・カウンセリングサービス（EAP） ・長期休業収入補償保険（GLTD） ・労災補償上乗せ保険 ・団体生命保険 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰 ・通勤手当（非課税限度額内で6ヵ月分年2回支給） ・時間外勤務手当
選考フロー
書類選考 → 1次面接（オンライン） → 最終面接（オンライン） → 内定 ※1次面接後に人事面談が入るケースあり
企業情報
創業62年の老舗企業。福祉用具のレンタル・販売を中心に、暮らしと医療・観光を支える事業を展開。「からだ、こころ、くらしの豊かさ」を企業理念とし、年功序列ではなく成果を正当に評価する文化。