募集要項
仕事内容
仕事内容 当社の法務部にて、契約書チェックと事業部門からの法務相談への対応が中心的業務となります。 【具体的な業務内容】 ・サービス運営及び新規サービス開発にともなう法令調査及びリスク調査 ・契約書（各種サービス利用規約を含む）の作成、改定及び検証 ・訴訟対応／権利侵害への対応 ・コーポレートガバナンスへの対応 ・公共政策対応 ・コンプライアンス活動 ・その他法務関連業務全般 ・知的財産権関連業務（知的財産室） ・個人情報管理関連業務（個人情報保護室） 仕事の面白み・やりがい 当社サービス全般にわたり、法務業務のみならず周辺の様々なビジネスマターについて、多様かつ主体的な関与・貢献ができます。 プライム上場企業ではありますが人的規模としては中程度な会社であることから、専門職として限られた領域のみで動くのではなく、案件によって事業部門の現場と一体となってサービスの設計・運営に関わることや、経営層に近い立場から会社全体の意思決定に関与することもあります。 また、知識集約型の業務領域でありメリハリをつけ集中して取り組むことがパフォーマンスに直結することから、非効率な長時間労働は望ましくないと整理しているため、ワークライフバランスについても良好となっています。 入社直後について まずは中心的業務となる契約書チェックを担当いただき、並行して当社及び当社サービスへの理解の促進を図ります。 サポート担当から当社法務での仕事の進め方（各種業務フロー、社内ツールの使い方等）についてフォローします。 またご経験に応じて、契約書チェックの内容面での指導・アドバイス等も行います。 契約書チェックについて一通りマスターいただいた後、いくつかのサービスの法務副担当としてアサインし（原則複数名で担当します）、契約書のみならず法務相談へと業務領域を拡げていただくこととなります。 業務の進め方 事業部門からの契約書チェック依頼やリーガルリスクに関する相談について、 社内システム（ワークフローなど）上で処理・回答するスタイルが基本となります。 サービス毎に原則2名の担当者をアサインしており、担当サービスからの依頼・相談に対応しますが、週2回の部内定例や随時のMTGなどで先輩社員、マネージャー、部長に相談可能です。 また、これら基本的な業務については全員が担当しますが、本人の経験・意向や業務ニーズに鑑みて、より専門的・発展的な業務を担当する場合もあり、知的財産室や個人情報保護室との兼務となっているメンバーもいます。 部署説明 全社のサービス及びコーポレートに関するリーガルリスク管理を担う部門となります。 取締役CFO管掌の下、法務部内に法務第一、法務第二、知財、コーポレート管理の4チームが設置されています。 部署配置の構成 合計 18名（部長 1名、TL4名、メンバー10名、契約社員2名、派遣社員1名） ※年齢（20代～50代）がバランスよく構成 ※有資格者は弁護士5名及び弁理士3名 想定されるキャリアパス 入社後1~2年で、特に法務業務面での部の中核を担っていただくことを期待しています。 また他部署や社外（顧問弁護士等）との連携・調整についても、案件単位では部を代表する立場で動いていただけることが目標となります。 その上で将来的には、TLとして部門のマネジメントを担っていただく、またはより専門性を高めたスペシャリストとなりより高難度な案件を担当いただくという大きく2種類のキャリアパスがありますので、ご本人の興味関心や業務上のニーズをふまえながら、都度ご相談させていただきます。
応募資格
必須要件 下記のご経験をお持ちの方 ・企業の法務部門又は法律事務所での企業法務に関する実務経験、通算5年以上 歓迎要件 ・弁護士資格（弁護士未登録の司法試験合格者でも可） 求める人物像 正確性や処理能力などももちろん重要ですが、専門部署として事業部門からの相談や依頼に誠実かつ丁寧に対応できる方が望ましいです。
勤務条件
待遇・福利厚生
【福利厚生】 カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。 ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・確定拠出年金制度 ・団体生命保険 ・従業員持株会 ・社内部活動補助 ・無料人間ドック（定期健康診断） ・ＥＡＰカウンセリングプログラム ・慶弔見舞金 ・産前産後休暇 ・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能） ・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可） ・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇） ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・家族手当（支払条件有） ・在宅勤務環境⼿当