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仕事内容 ◆グローバル投資銀行部門内にて、ご経験/ご希望に応じてポジションを検討いたします。募集ポジションは以下のとおりです。 ◇カバレッジ…上場企業向けにみずほ証券が持つ全てのプロダクツ（債券・株式の引受（DCM、ECM）、M&A、ストラクチャードファイナンス等）を提案する為のマーケティングおよび提案を行う ◇DCM…デットキャピタルマーケットに係る案件組成・執行 ◇ECM…エクイティキャピタルマーケットに係る案件組成・執行 ◇アドバイザリー…M&Aアドバイザリー（国内M&A、クロスボーダーM&Aの案件組成・執行） ◇IBプロダクツ…証券化・流動化・その他ファイナンスに係る案件組成・執行 【業務内容】 本求人にて配属される部室店における業務 （変更の範囲）会社の定める業務

年収450万円 〜 600万円

オリコン・グループとは オリコンは、「オリコンニュース(https://www.oricon.co.jp/)」をはじめとする“ニュース”と、「オリコン顧客満足度(https://life.oricon.co.jp/)」「オリコンランキング(https://www.oricon.co.jp/rank/)」などの“ランキング”を提供する調査会社です。「客観的、公平な立場からファクト–事実–を情報化する」を経営理念としています。 グループの主な事業は下記になります。 「コミュニケーション事業」 ニュースコンテンツの提供並びにWebサイトの制作・運営・広告販売等を行うコミュニケーション事業では、「顧客満足度（CS）調査事業」「ニュース配信・PV事業」を展開 「データサービス事業」 音楽ソフト・映像ソフト・書籍のマーケティングデータを提供するオンラインサービス「ORICON BiZ online(https://biz.oricon.co.jp/)」を中心に、当社グループが保有するエンタテインメント関連データを活用したビジネスを展開 「広告事業」 2024年10月に株式会社新旭(https://shinasa.co.jp/)を連結子会社化し、テレビCMの制作、スポーツイベントのプロモーション、デジタルコンテンツや楽曲の制作など、幅広く広告ビジネスを展開 オリコン株式会社は、純粋持株会社であり、 連結子会社4社（株式会社oricon ME、オリコン・リサーチ株式会社、オリコンNewS株式会社、株式会社新旭）がオリコン･グループとなります。 コーポレートサイト（IR/投資家情報）：https://www.oricon.jp/ir/(https://www.oricon.jp/ir/) 会社案内：https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf(https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf) 仕事内容 エンタメニュースや経済・ライフスタイルニュースを中心に、幅広いトレンドを日々発信している「オリコンニュース」が編集者を募集。幅広い世代のトレンドに敏感で、「今どのようなことが人々の関心事なのか」といった好奇心や探求心、取材を行う行動力のある人材を求めます。 【業務内容】 ライフスタイル・エンタメ分野でのインタビュー取材（原稿作成含む）や編集作業（ページ作成等）をお任せします。「オリコンニュース」ではエンタメ以外の分野のコンテンツ拡充を積極的に行っているため、幅広いジャンルで積極的に取材活動を展開しています。特に企業取材、コンテンツコマースの記事執筆、女性向けの専門サイト『eltha』（エルザ）の記事など、多岐にわたる記事コンテンツにも携わっていただきます。 ＝主な担当業務＝ ●コンテンツの企画、編集（「オリコンニュース」「eltha」の両メディア） ●タイアップ記事の編集（「オリコンニュース」「eltha」の両メディア） ●WEBコンテンツの原稿作成、編集 ●企業への取材活動、撮影等 ●エンタメにおけるトレンドの分析 【組織構成】 部長、ユニット長1名、グループリーダー1名、メンバー6名 【反響の大きかった記事】 ■しょうゆから「しょっぱさ」消えた？　しょうゆメーカーが明かす日本人の味覚変化と食卓の「新基準」 https://www.oricon.co.jp/special/74886/(https://www.oricon.co.jp/special/74886/) 内容：甘みが強く、だしのきいた風味のしょうゆが拡大しているトレンドがある背景から、なぜしょうゆから「しょっぱさ」が消えたのかという問いを立て、日本人の味覚変化の傾向や調味料の新たな価値基準という部分に焦点をあて深堀した記事。 ※経済枠からYahoo！ニュースのTOPページに掲載 ■ドラマ作品で「猟奇もの」が増加…なぜ“サイコスリラー”は人を魅了するのか？　AIが発達しても変わらない人間への興味と畏怖 https://www.oricon.co.jp/special/72317/(https://www.oricon.co.jp/special/72317/) 内容：ドラマのクールごとの特徴として「サイコスリラー」ジャンルの作品が増えた時期、SNSで分析考察合戦が繰り広げられトレンドとして盛り上がりを見せていた。なぜ「猟奇もの」と呼ばれるジャンルが人を惹きつけるのか、専門家に取材をした記事。 ※エンタメ枠からYahoo！ニュースのTOPページに掲載 ■73歳おばあちゃんのシール帳がすごい、280万再生の大反響「その発想はなかった」「神業」 https://www.oricon.co.jp/special/74318/(https://www.oricon.co.jp/special/74318/) 内容：SNSで話題の投稿をピックアップ。孫に誘われ始めたシール交換で独特な感性を発揮し、想像のななめ上を行くシール帳を作成した73歳の祖母。祖母とシール交換を始めたきっかけをはじめ、オリジナルのシール帳カバーやシール製作に至った背景を取材。 ※エンタメ枠からYahoo！ニュースのTOPページに掲載 ●応募資格 ＜必須スキル＞ ・企画・編集・ライティング経験 ・独⾃視点による記事をアウトプットすることに意欲のある⽅ ・世の中の幅広いことに興味があり、好奇心旺盛なバイタリティのある方 ＜歓迎スキル＞ ・オウンドメディア等のディレクション経験 ・社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チーム・メディア全体の売上や目標にも関心を持って取り組める方 ※エンタメに限らず、ライフスタイルなども取材対象となります。 広い視野で情報を捉え、読者に興味関⼼を抱かせる記事作りを楽しめる⽅を求めています。

年収420万円 〜 600万円

オリコン・グループとは オリコンは、「オリコンニュース(https://www.oricon.co.jp/)」をはじめとする“ニュース”と、「オリコン顧客満足度(https://life.oricon.co.jp/)」「オリコンランキング(https://www.oricon.co.jp/rank/)」などの“ランキング”を提供する調査会社です。「客観的、公平な立場からファクト–事実–を情報化する」を経営理念としています。 グループの主な事業は下記になります。 「コミュニケーション事業」 ニュースコンテンツの提供並びにWebサイトの制作・運営・広告販売等を行うコミュニケーション事業では、「顧客満足度（CS）調査事業」「ニュース配信・PV事業」を展開 「データサービス事業」 音楽ソフト・映像ソフト・書籍のマーケティングデータを提供するオンラインサービス「ORICON BiZ online(https://biz.oricon.co.jp/)」を中心に、当社グループが保有するエンタテインメント関連データを活用したビジネスを展開 「広告事業」 2024年10月に株式会社新旭(https://shinasa.co.jp/)を連結子会社化し、テレビCMの制作、スポーツイベントのプロモーション、デジタルコンテンツや楽曲の制作など、幅広く広告ビジネスを展開 オリコン株式会社は、純粋持株会社であり、 連結子会社4社（株式会社oricon ME、オリコン・リサーチ株式会社、オリコンNewS株式会社、株式会社新旭）がオリコン･グループとなります。 コーポレートサイト（IR/投資家情報）：https://www.oricon.jp/ir/(https://www.oricon.jp/ir/) 会社案内：https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf(https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf) 仕事内容 顧客満足度事業等を展開するoricon MEが、広報スタッフを募集。 プレスリリース作成やメディアとの関係構築などを通じて、オリコンブランドの信頼と事業のさらなる認知拡大を担うポジションです。社内外と連携しながら、事業の価値を社会へ広く発信していただきます。 ■主な業務 ・プレスリリース、ニュースレター等の企画・作成・配信 ・テレビ、新聞、Webメディア、雑誌、専門媒体などへのメディアアプローチ ・記者・編集者・番組関係者とのリレーション構築 ・取材対応、問い合わせ対応、掲載・放送に向けた調整業務 ・広報企画の立案、露出獲得に向けた情報整理 ・メディア露出後の効果確認・レポーティング ・社内関係部署との調整、情報収集 ※担当サービスや業務については、書類応募後、面談・面接内で詳細説明いたします ■組織構成 ユニット長1名、メンバー6名(女性7名） ●応募資格 ＜必須スキル＞ ・事業会社、PR会社、広告代理店、メディア関連企業等での広報・PR経験 2年以上 ＜歓迎スキル＞ ・営業経験 ・記者、編集者、番組制作関係者とのネットワークがある方 ・テレビ、新聞、Webメディア、雑誌、専門媒体などへのアプローチ経験がある方

年収450万円 〜 600万円

オリコン・グループとは オリコンは、「オリコンニュース(https://www.oricon.co.jp/)」をはじめとする“ニュース”と、「オリコン顧客満足度(https://life.oricon.co.jp/)」「オリコンランキング(https://www.oricon.co.jp/rank/)」などの“ランキング”を提供する調査会社です。「客観的、公平な立場からファクト–事実–を情報化する」を経営理念としています。 グループの主な事業は下記になります。 「コミュニケーション事業」 ニュースコンテンツの提供並びにWebサイトの制作・運営・広告販売等を行うコミュニケーション事業では、「顧客満足度（CS）調査事業」「ニュース配信・PV事業」を展開 「データサービス事業」 音楽ソフト・映像ソフト・書籍のマーケティングデータを提供するオンラインサービス「ORICON BiZ online(https://biz.oricon.co.jp/)」を中心に、当社グループが保有するエンタテインメント関連データを活用したビジネスを展開 「広告事業」 2024年10月に株式会社新旭(https://shinasa.co.jp/)を連結子会社化し、テレビCMの制作、スポーツイベントのプロモーション、デジタルコンテンツや楽曲の制作など、幅広く広告ビジネスを展開 オリコン株式会社は、純粋持株会社であり、 連結子会社4社（株式会社oricon ME、オリコン・リサーチ株式会社、オリコンNewS株式会社、株式会社新旭）がオリコン･グループとなります。 コーポレートサイト（IR/投資家情報）：https://www.oricon.jp/ir/(https://www.oricon.jp/ir/) 会社案内：https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf(https://www.oricon.jp/files/2025/11/companyinfo20251107.pdf) 仕事内容 登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを基盤に、芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメコンテンツを活用した配信設計や各プラットフォームへの展開、収益化に向けた改善を担当いただきます。企画・改善の両面から動画領域の事業成長に関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。 【主な業務】 ・エンタメ／芸能系の取材・動画撮影、編集、配信 ・YouTubeチャンネル『オリコンニュース』を活用したタイアップの企画案および提案支援 ・YouTubeのエンゲージメント向上のための改善提案 ・動画コンテンツの配信設計および各プラットフォームへの展開 ・視聴データやトレンドを踏まえた改善提案 ・新規プラットフォームの開拓および配信先の拡大 ＜仕事のやりがい＞ ・影響力のあるメディアで、自身の企画や改善が数値として成果に反映される ・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、企画立案や改善に携われる ・多様なクライアントとの取り組みを通じて、企画を軸に価値提供の幅を広げていくことができる ■組織構成（事業推進部） 代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー3名（20代男性2名、20代女性1名） ●応募資格 ＜必須スキル＞ ・企業タイアップや収益化を意識したコンテンツ企画の立案経験 ・動画編集を含む制作実務経験（推奨ソフトはAdobe Premiere Pro） ・クライアント対応・提案を含む業務経験 ＜歓迎スキル＞ ・新しい取り組みや改善を主体的に行った経験 ・視聴データ等をもとに、コンテンツ改善を行った経験

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社是：利他主義 経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。 LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。 募集背景 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」が運営する『住まいの窓口』は、 住宅購入を検討するユーザーに対し、中立的な立場で最適な住まい選びを無料でサポートする サービスです 。 現在、店舗や組織の拡大とさらなる顧客体験の向上で事業成長を目指しています。 LIFULL HOME'Sの中でも特に成長領域である「住まいの窓口」においては、 2024年10月から集客ならびにサイト改善の専属組織が発足し、 集客数を最大化させることが目前の課題であり、マーケティング施策からユーザーが 来店するまでのサイトを含めた体験設計をリードいただける方を募集します。 お任せしたいこと 配属となるのは、LIFULL HOME'S事業本部の「住まいの窓口」の集客・サイト改善を担う プロダクト部門に配属となります。 Webサイトの企画・開発ディレクションに加え、 対面相談というオフラインの強みを活かした「オンライン×オフライン」のハイブリッドな集客施策の立案・推進を担っていただきます。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善） ・EFO（フォーム最適化）・LPO（LP最適化）等によるサイト改善 ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとにした体験設計、改善 ・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 オンライン・オフラインを融合させたマーケティング施策の企画・仮説検証 ・Web広告やSNS、オフライン媒体など、チャネルに縛られない多角的な集客アプローチの実行 ・顧客の定性データとWebの定量データを組み合わせたハイブリッドな仮説検証と意思決定 ・集客から来店までを一気通貫で捉えた体験設計および施策の企画立案 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込みながらの施策実行 サービス戦略・集客施策の立案・推進 ・事業のKPIを達成するための戦略戦術策定、推進 ・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討 ・サービス拡大のための新規施策の立案、推進 データ分析・効果検証 ・BIツール等を活用した、Web行動データと来店・成約データの統合的な分析 ・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進 ・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部」の戸建・住まいの窓口プロダクト部門への配属となります。 ∟正社員3名の少数精鋭チームとなります。同ミッションの隣接グループ （エンジニア・デザイナー・事業戦略・デジタルマーケティング・ハウジングアドバイザー）と 連携して業務を推進いただきます。 やりがい 1．サービス成長に直結する施策を自ら企画/推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる 企画立案から実行、効果測定までの全てを一気通貫で行っていただくため、施策のインパクトがダイレクトに実感でき、KPI/売上への達成・貢献ならびに成長事業の拡大の中心を担うことができます 2．住宅購入という人生の重要な局面に関わることができる Webサービスでは完全に解決できない不を“人”が介在することで、住宅購入を考えているユーザーの不安や心配事に寄り添い、理想の住まいを実現をサポートする温かみのあるサービスをより多くの人に届けていくことに大きなやりがいがあります 3．急成長領域での挑戦 LIFULL HOME'Sの中でも急成長をしている事業であり、事業をスケールさせる醍醐味を味わえます 多様なスキルを身につけられる CRO・広告運用・UX改善・オフライン集客など、マーケティングからプロダクト企画まで幅広く関わることができます。特定領域に縛られず、ビジネス全体を見ながら課題解決を進めるスキルが磨かれます ユーザーとの圧倒的な距離の近さ 自身の企画した施策がどのようにユーザーに届いているか、Web上で見られる反応や数字だけでなく、窓口に来店されるお客様を通じてダイレクトに実感できる環境です ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc(https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc) ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660(https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660) 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 人事（採用・研修・定着）の仕事について 年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。 主なミッション 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。 成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 HRの側面から当社の成長をリードしてください。 新卒・中途採用の採用企画・推進 1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善 採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります 研修の企画・運営 各種研修を通じた社員のスキル強化 入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化 ■具体的には １、新卒・中途採用の採用企画・推進 ・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など ・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進 ・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど） 当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。 例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。 ２、研修の企画・運営 ・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他） ・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営） 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 ３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 ・各種HRデータの収集・分析 ・データに基づく分析・企画 ・企画の推進 採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。 入社後の業務の始め方・フォロー等について まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。 当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。 入社後の業務の始め方・フォロー等について 2週間の研修…社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます 配属後OJT…先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています この仕事で関わる人々（ステークホルダー） 経営推進部（人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します） 社内各事業部 求人サービスの提供ベンダー（人材紹介会社・求人媒体会社） 当社を希望する転職者・新卒学生 プロジェクト事例 組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途185名目標、新卒で80名目標で採用を推進しています。 組織ビジョン・カルチャー オープンハウス・アーキテクトでは、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。 今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。 新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。 目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。 これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。 ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。 与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。 はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。 キャリアステップ・得られる経験 社内での昇進・昇格キャリアステップ 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる 成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！ 身につくスキル・経験 経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！ 変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます

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広報責任者 仕事概要 ■募集背景 NE株式会社は、上場直後のIT企業としてさらなる事業成長とグローバル展開を見据え、組織基盤の強化を進めています。 これまで人事広報チームは、一つひとつ丁寧に組織の土台を築いてきました。 さらなる成長を目指すこれからのフェーズでは、NEの魅力を届けるだけでなく、「世の中にどんな新しい価値を提示していくか」という一歩先のストーリーを描き、自ら形にしていける力が必要だと考えています。 そこで、これまでの広報体制をさらに一歩進化させるため、経営メンバーと共に未来を語り、広報戦略のリードを担っていただける方を新たにお迎えすることにしました。 ■部門紹介 私たちコーポレートイノベーション部　人事広報チームは、NE株式会社の「人」と「組織」の中核を担う部署です。 2022年の分社化以降、まだ組織としての歴史は浅いものの、その分、裁量と挑戦の機会が大きく、「強く、しなやかで、熱狂する組織」を自らの手でつくっていくことができるチームです。 採用・人事・広報・カルチャーなど多岐にわたる領域を横断し、会社の未来を共に創るポジションです。 ■業務内容 広報領域の意思決定者として、戦略立案から実行まで一貫してお任せします。 - 中長期的な広報戦略の立案 - 「コマース業界のリーダー」としての認知獲得に向けた、メディア・チャネルの選定および提案 - 戦略ターゲットとなるメディアとのリレーション構築 - SNSやオウンドメディアを活用したデジタル広報戦略の最適化 - 経営層のメッセージング支援（エグゼクティブ・パブリシティ） - 社外・社内・採用広報の各施策におけるトーン＆マナーの統制とクオリティ管理

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00_【27卒】新卒採用／ビジネス職 仕事概要 「ミエルカシリーズ」や「ソリューション」をフル活用し、顧客のデジタル集客・売上を向上するための、提案・コンサルティング・支援を担います。 当社へ興味がある顧客（セミナーやWEBサイトの訪問）に対して、顧客のデジタルマーケティングにおける経営課題・事業課題を提案。クライアント先の経営者・事業責任者への定期的なヒアリングを通じて、新たなWebマーケティングの課題設定やソリューションの提案を行い、コンサルティングを実施する仕事です。顧客の経営状況、業界特性やビジネスモデルなどを理解し、深い提案をすることが求められます。 コンサルタントの先のキャリアとして、顧客企業のWebマーケティングの課題設定から戦略立案、実行支援を担う、Webマーケティング・コンサルタント専門職の道もあります。 入社後の配属部署は会話を通じて決定します。 求人へご応募いただいた後に説明会のご案内をお送りいたします。 応募完了メールに書類選考についての記載がございますが、書類選考は実施いたしませんのでお気軽にご応募ください！ 【2026年5月説明会日程】 ▷5月 ・2026年5月12日（火）11:00～12:00 ・2026年5月14日（木）13:00～14:00 ・2026年5月19日（火）15:00～16:00 ・2026年5月21日（木）14:00～15:00 ・2026年5月22日（金）15:00～16:00 ・2026年5月25日（月）15:00～16:00 ・2026年5月26日（火）14:00～15:00 ・2026年5月28日（木）11:00～12:00 ・2026年5月29日（金）14:00～15:00

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新卒採用（NOT A HOTEL） 仕事概要 NOT A HOTELの新卒採用活動をリードしていただくポジションです。私たちが求めるのは、組織の未来をデザインする役割です。母集団形成から選考プロセスの設計、さらには入社後の育成・活躍支援に至るまで、新卒採用における全プロセスのオーナーとしてプロジェクトを牽引していただきます。 NOT A HOTELでは、建築・ソフトウェア・ホテルマネジメントなどが、採用すべき職種も多岐にわたります。事業成長を加速させるための戦略を自らの手で描き、組織そのものをアップデートしていく。その不確実性と創造的なプロセスに、誰よりも“超ワクワク”できる方をお待ちしています。 ◆想定される主な業務 - 採用戦略と実行 - 新卒採用の人員計画の策定 - 母集団形成・選考・内定者アトラクトの年間計画 - 採用基準および選考内容の改善 - 認知獲得（ムーブメントをつくる） - プロダクトやブランドと一貫性のある世界観で、採用のムーブメントをつくるコミュニケーション - 外部メディア・オウンドメディアを活用した採用広報 - オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出 - 既存の採用広報手法にとらわれない、超クリエイティブな施策 - 学生・学校とのリレーション - 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の企画実施 - 内定後のアトラクトやイベント企画実施 - 新卒採用の受け入れ体制構築 - オンボーディングやサポート体制の充実

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【正社員登用有◎】 SaaS事業の縁の下の力持ち、カスタマーサクセス職募集！ / 一部在宅可 / 研修あり / 時給アップ制度あり / 育児との両立も可 / 有給取得推奨 / 年収例364万 仕事概要 ## 募集概要 ■業務内容 「Jooto」は、累計40万人のユーザーに活用されているタスク・プロジェクト管理ツールです。ユーザーフレンドリーなインターフェースで、チームにおける業務・案件・プロジェクト管理や情報共有をスムーズにします。 この募集では、そんなJooto事業部の顧客接点を担う「カスタマーリレーションズチーム」に所属し、お客様の効果的な利活用に貢献するカスタマーサクセス業務を中心にお任せいたします。単にお客様のお問合せ対応だけでなく、ユーザー向けウェビナーや、SNSの情報発信など、マーケティング視点の業務も担当いただきます。 ■募集背景 弊社では、契約社員・派遣社員など様々な雇用形態の方が活躍しており、最近は社内登用制度を利用し、正社員へステップアップする実績も増えてきたため、23年春より契約社員採用を強化しております。SaaSのカスタマーサクセス未経験でも、自分起点で行動し、成長したい方は大歓迎です！ご入社後は研修を行いながら、実践を通じてキャッチアップいただけるようサポートしますので、少しでもご興味がありましたらエントリーください。 ■具体的な業務イメージ １．情報発信を中心としたマーケティング業務 Jootoサービスサイトや、ユーザー向けメルマガ、公式SNSなど、様々な媒体で『Jooto』の使い方や、タスク・プロジェクト管理全般に役立つTipsなど情報発信を行っており、コンテンツの構成企画や配信内容・方法の検討をお任せいたします。 大枠の内容は営業やカスタマーサクセスのメンバーと共に企画していきます。 ２．ユーザー向けウェビナーの運営事務局 日々プロジェクト管理に悩むマネジメントレイヤーのお客様など、様々なペルソナのユーザーに向けて、オンラインウェビナーを定期開催。 ウェビナー当日に向けた事前準備、当日のスピーカーアシスタント、開催後のアンケート配信・改修など、様々な事務局業務をお任せいたします。 ３．カスタマーサクセス業務（問い合わせ対応） メールやチャット、電話など、日々Jootoに関する様々な問い合わせが寄せられます。初期は基本的な使い方などの一次回答をお任せし、答えきれない内容はチーム内でサポートいたします。 ■1日の流れ 10:00 始業、メール・Slackの確認 11:00 お問合せ対応 12:00 事業部内の企画定例mtg 13:00 ランチ（休憩60分） 14:00 マネージャーからコンテンツ方向性のレクチャー 16:00 翌週のウェビナー事前準備 / コンテンツ原稿作成 17:00 ユーザー商談の同席 18:00 退勤 ■職場の雰囲気 ・年齢や役職、雇用形態に関わらずフラットに接するベンチャーらしい組織 ・20-30代の若手メンバーが多く、コミュニケーションが多い賑やかな雰囲気 ・服装やネイル等の規定もなく、自由で柔軟な制度が多い ■Jootoの役割 「Jooto」は、業務の中で「大切な内容を見逃してしまう」という共通課題を解決に導き、チームの仕事を一歩前に進めるタスク・プロジェクト管理ツールです。 企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進み、またリアルとオンラインのハイブリッドな働き方が広がっている今、コミュニケーションツールの普及によって一度に扱う情報の量や速度が大きく増しています。流れてしまいがちな情報を利活用するためには「適切な管理」が不可欠であり、その1つであるタスク管理の重要性は今後さらに増すと考えられます。 「Jooto」は国産のサービスであるという特性を生かした丁寧なサポートを徹底し、「対応面」と「定着のはやさ」の強みをさらに伸ばし、１つでも多くのプロジェクトを前に進めるため、定着支援を強化していきたいと考えています。 ## 事業部体制 Jooto事業部は、営業チームとカスタマーリレーションズ(CR)チームの2チームで構成する事業部です。 ・事業部長1名 ・営業チーム：事業部長 兼 マネージャー1名、メンバー5名 ・CRチーム：マネージャー1名、メンバー4名 ・開発：業務委託1名、外部エンジニア複数名 ・マーケティング：業務委託2名 ※20代後半〜30代メンバーを中心に構成されています。 cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡 ※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2～3回 ※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

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「PR TIMES」のプロダクトデザインを統括するCDO候補を募集 仕事概要 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を中心に新規・改善機能の要件定義・体験設計およびUXデザインと、組織マネジメント、デザインチームの立ち上げをお任せします。 - PR TIMES (https://prtimes.jp/) - PR TIMES STORY (https://prtimes.jp/story/) - Webクリッピング (https://webclipping.jp/) ▶ PRは、あらゆる産業の活力になる PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションを共通の目標と定め、PR（Public Relations）を事業ドメインとする企業です。2007年のサービス開始以来、国内市場で多くのお客様や関係各社様に恵まれ、毎期過去最高売上高更新を続けてきました。2025年8月時点で、月間約9000万PV、利用企業社数は累計11万6000社超と、広報・PR活動に置ける国内シェアNo.1のプラットフォームとして、今も伸長しつづけています。 私たちが扱う「プレスリリース」は、従来報道向け資料としての役割に限定されていましたが、現在は「企業活動」を最速でオフィシャルに伝える一次情報として、生活者にも直接読まれる情報へと進化しています。社名が主語となり、代表取締役の名前が付記される慣習こそあれど、プレスリリースの発表の裏側にはその企業における「現場」があり、そこで情熱を燃やして働く「個人」がいます。 今は「自分の仕事がニュースになる」など、現実味を帯びて多くの人に信じられる状態ではありませんが、PR（Public Relations）には行動主体をエンパワーメントする力があり、あらゆる産業の活力になり得ることを、当社事業を通じて証明したいと思っています。 cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html ▶ 募集背景 コーポレートミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向かっていくために、プロダクト開発の組織・機能を刷新し、デザイン組織を確立することは、より多くのユーザーがPRの力や可能性を享受できる社会環境を築く上で重要な経営課題です。 現在デザインチームは業務委託のメンバーで構成されています。いずれもPR TIMESのサービスの可能性を信じて、UIやグラフィックに留まらず、仕様や情報設計まで担い、チームでどうしたら良い価値を届けられるのかを考え、行動できるデザイナーです。組織化を目指す上で、また事業の可能性をつぶさないために、このチームを牽引できる方を求めています。 ▶ 本ポジションの役割と主な業務内容 ・「PR TIMES」のプロダクトデザインをリードしていただきます。 ・ UI/UXを通じて顧客やユーザーの体験価値を向上するあらゆる業務をお任せします。 ・PR TIMES以外のプロダクト（ex PR TIMES STORY、Web Clipping等）の新規・改善機能の要件定義や体験設計、UXデザイン全般もご担当いただきます。 業務一例： ・デザインに関するあらゆる意思決定 ・経営層・ビジネスメンバーとの協業 ・デザインシステム・ガイドラインの改善 ・デザインチームの統括 ・プロダクト戦略の立案・実行 ・デザイン全体のUX設計 業務で使用するツール： - Figma - GitHub - Slack ▶ プロダクト開発のメンバー構成 PR TIMESのプロダクト開発は、開発部が担います。現在は本部内に5つのチーム（開発チーム・プロダクトチーム・インフラチーム・QAチーム・コーポレートチーム）があり、組織改編は適宜実施しています。 エンジニア： 開発部長CTO　1名 インフラチームテックリード　2名 開発チームエンジニア　26名 インフラエンジニア　1名（派遣社員） QAエンジニア　5名 コーポレートエンジニア　2名 学生インターン　6名 PM / デザイナー： プロダクトチームマネージャー　1名 プロダクトマネージャー　1名 プロダクトマーケティングマネージャー　1名 デザイナー　3名（業務委託） プロダクトチームアシスタント　3名 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡 ※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2～3回 ※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

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レバレジーズ株式会社 企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。 ▼【20周年特設サイト】(https://leverages.jp/20th) ▼【公式オウンドメディア】meLev(https://melev.leverages.jp/) ▼【公式YouTube】レバレジーズCh(https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo9ie5o45_PiA) 業務内容について ◎詳細 Webコンテンツ編集者として、以下事業に関連するWebコンテンツの企画・制作等を担当していただきます。 レバテック事業：ITエンジニア、クリエイターのためのフリーランス・転職サービス ・担当メディア ミドル・ハイレイヤーIT技術者向けコンテンツメディア「レバテックLAB（https://levtech.jp/media/(https://levtech.jp/media/)）」など ・主な担当業務 Webコンテンツの企画・制作・編集を主に担当していただきます。 また、ご志向やご希望を踏まえ記事コンテンツ制作に留まらず、イベント企画やSNS運営、また動画・音声などのリッチコンテンツの創出にも携わっていただけます。 【業務例】 ・IT技術者のインタビュー企画・制作 技術インタビュー：自動テストツールの決定解は、テスト設計の自動化――Autifyが考える、仕様書なき現場の救い方(https://levtech.jp/media/article/interview/detail_802/) 人物インタビュー：気づけばFirefoxのコア開発者になっていた。「修正されないバグの報告」から始まった25年間(https://levtech.jp/media/article/focus/detail_725/) ・専門家の寄稿連載の編集 人間のコードレビュー力を鍛えるために。AIコーディング時代の「ペアプロ・モブプロの心得」(https://levtech.jp/media/article/column/detail_792/) ・上記関連SNSの運用、SNS用オリジナルコンテンツの企画 ・イベント（オフライン・オンライン）企画 これまでレバテックLAB取材のイベント一覧(https://levtechlab.connpass.com/) ・ほか、新規のコンテンツ形式（音声・動画など）を新規創出 ※基本的にはひとつの事業を担当いただきますが、状況によっては兼任になる可能性もございます ◎使用ツール ・Google Workspace ・Microsoft office ・Figma ・Asana ・はてなCMS ・Storyhub ・GA4 ・Adflow ◎当ポジションの魅力 ・取材や編集、連載ディレクションなど、幅広いコンテンツの制作経験が身につく ・「エンジニアリング」というニッチドメインのドメイン知識が身につく ・記事制作だけでなく、SNSコミュニティの運営やメディアのUI/UX改善にも関われる ・数字的な成果として可視化できるので、事業への貢献が実感できやりがいを感じられる ・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを高めながら制作にあたることができる ・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされており、視野高くメディアづくりに取り組むことができる ・インハウス体制のため、デザイナーや開発との距離が近く、品質の高いコンテンツをスピーディーに生み出せる体制がある ・複数のオウンドメディアがあり、将来的に新規メディアに関われる可能性がある ◎身につけられるスキル ・取材、専門家連載など、コンテンツ制作に関わる企画力、情報収集力、ライティング／編集スキル ・数字成果の分析力／論理的な思考力 ・複数タスクを同時推進するタスクマネジメント力 ◎キャリアパス事例 ・コンテンツ編集者→コンテンツチームリーダー or オウンドメディア全体の責任者 組織について ◎マーケティング部について 事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。 社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。 「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。 具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、 事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。 会社としてマーケティングに注力する一方で、 事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。 「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。 参照記事 【マーケティング部 組織紹介】最先端のコミュニケーションとテクノロジーで、顧客と向き合い、市場を変革する(https://melev.leverages.jp/article/10227/) 事業会社で「お金にならない」オウンドメディアをやるということ(https://note.com/leverages_psd/n/n4c0109e9fef5) 【社員インタビュー記事】顧客志向でサービス成長を支える。コンテンツマーケターの挑戦(https://melev.leverages.jp/article/10456/) 【メディアグロースGr.紹介記事】メディアの成長を追求し、キャリアと社会課題に向き合う(https://melev.leverages.jp/article/10110/) 「なんか良い記事を作る、じゃ足りない」編集者5年目でレバレジーズに転職しての挫折(https://note.com/leverages_psd/n/n47ddd8034aaa) 募集要項 ◎必須要件 ・Web/紙問わず、記事コンテンツの編集経験が2年以上ある方 ・専門性が求められる領域でのコンテンツ企画、取材、編集経験がある方 ◎歓迎要件 ・記事の種類として、IT技術者、組織論、事業グロース、経営者取材等の経験 ・撮影ディレクション経験 ・オフラインイベント企画運営経験 ・メディアグロース・UI/UXディレクション経験 ◎求める人物像 ・読者起点でコンテンツ作成ができ、読者のインサイトを深めることを苦としない方 ・探究心と好奇心が強く、それを満たすためにアイディアを生み出し、実現に積極的に行動に移せる方 ・成長マインドにあふれ、根気強く貪欲に成果を追求する姿勢がある方 ・ポジティブなマインドが基本にあり、何事も前向きにとらえて業務に取り組める方

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レバレジーズ株式会社 企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。 ▼【20周年特設サイト】(https://leverages.jp/20th) ▼【公式オウンドメディア】meLev(https://melev.leverages.jp/) ▼【公式YouTube】レバレジーズCh(https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo9ie5o45_PiA) 業務内容について ◎詳細 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算設定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せいたします。 ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・メンバーマネジメント（2～10名） ◎担当サービス ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「レバウェル看護」「レバウェル介護」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」 ・その他新規事業 ◎当ポジションの魅力 ・1人1サービス担当するため、サービス全体のプロモーション戦略の立案から実行まで一貫して関わることができる ・事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる ・数億円／月ほどの運用責任を任されるため施策の幅が広い（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告はほぼ触ることが可能） ・インハウスなので他職種との関わりも多く、クリエイティブ作成やブランディング、CRMなど広告運用＋αのスキルを身につけていくことができる ・自社データを使った広告運用ができるので、深いレベルでデータをみて施策、戦略立てができる ・積極的に新しいプロモーション施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境（A360を用いたROAS改善、アトリビューション分析、動画広告による認知拡大など） ◎キャリアパス 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として専門性を突き詰めるキャリア」と「事業軸として事業成長にコミットするキャリア」を選べます。 〈機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア〉 - 年間数十億の広告を扱うレバレジーズの広告チームを統括 - 広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント - 広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加 〈事業軸として事業成長にコミットするキャリア〉 - 広告のみならず、事業全体のブランディング担当 - 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション - 事業のマーケティング責任者（戦略設計） - 新規事業の責任者 組織について ◎マーケティング部について 事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。 社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。 「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。 具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、 事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。 会社としてマーケティングに注力する一方で、 事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。 「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。 参照記事 【マーケティング部 組織紹介】最先端のコミュニケーションとテクノロジーで、顧客と向き合い、市場を変革する(https://melev.leverages.jp/article/10227/) 【プロモーションGr. 紹介記事】(https://melev.leverages.jp/entry/2022/01/18/180000) 募集要項 ◎必須要件 ・web広告運用経験3年以上 ・Google、Yahoo!、Metaいずれかで月間3,000万円以上の広告運用経験 ◎歓迎要件 ・バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画／ディレクション／制作に携わった経験 ・リスティング広告、アフィリエイト広告、Youtube広告などの運用経験 ・アドネットワークの運用経験 ・プロモーション戦略のプランニング経験 ・マネジメント経験 ◎求める人物像 ・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ・自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 ・キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方