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360万円 〜 420万円

【仕事内容】 BtoCの新規開拓営業のお仕事です。 お客様のお宅へお伺いし、リユース・リサイクルの提案営業をチームで行います。 不要になり、処分に困っているものをリユース品として次の商品に繋げていく持続性の高い仕事です。 【仕事の流れ】 1. お客様宅で不要になったが、処分に困っているものはないかヒアリング 2. リサイクル・リユースの査定に出してみないか提案・案内 3. 書面を交わし（アポイント獲得）、査定会社に来てもらう お任せする仕事は、アポイントの獲得のみ！ お客様のアポが獲得できた後のクロージングは買取会社が行いますので、知識や経験がなくてもすぐに働けます★ 【1日の流れ】 8:00 出社 8:45 朝礼・ミーティング 9:00 メールチェックなどの事務作業 9:30 お客様先まわりスタート！ 12:00 ランチタイム！ 14:00 お客様先まわり再開！ 18:00 帰社して今日のまとめ、事務作業など 18:30 お仕事終了！ 【入社後の流れ】 入社後、約9日みっちり研修 ・座学（3日）…営業のオリジナルマニュアルや商材の知識、心理学などを学びます ・ロールプレイング（2〜3日）…社内で、先輩を相手に営業トークのレッスン ・OJT…先輩と営業先に同行し、現場のノウハウを習得 ※未経験でも、ほとんどの社員が入社1〜2週間で独り立ちしています。 【PRポイント】 ・未経験でも月額30万円からのスタート ・社員の平均年収は800万円 ・営業利益の50％を還元するインセンティブ制度 ・1人あたり1日2〜3件の受注ができる営業力を学べるチーム体制 ・有給取得率90％

320万円 〜 450万円

【仕事内容】 さすがや各店舗での宝石、貴金属などの査定・買取やiPhone修理をお願いします。 買取査定のため来店いただいたお客様への接客と査定が主な仕事です。 各店舗は2~4名ほどで運営しており来客数は3~8組/日ほどですので、 1人1人のお客様のご要望にしっかり向き合うことができます。 【集客企画の施策に挑戦できる！】 地方エリアで地域ごとにお客様の特性や適した広告・集客方法が異なります。 「いかに店舗へお客様に来ていただくか」の集客する施策を広告代理店と地域年収や年齢を中心に市場をリサーチして集客PRを行い、店舗売上に繋げる経験を積むことができます。 ＜集客企画の具体例＞ チラシ紙媒体・看板広告Web広告・SEO・MEO・SNS広告などリアル媒体からWeb媒体まで経験できるためWebマーケティングに興味関心がある方にはキャリアの幅を広げるチャンスがあります。 【入社後の流れ】 上司とのロープレなどからノウハウを学ぶことができるため未経験の方でも長く定着いただいております。 査定士になるためのカリキュラムもご用意しておりますので、買取のプロとして早期にご活躍いただくことができます。 ┗東京本社研修(1週間)→店舗配属(OJT/2ヶ月~6ヶ月)→アプライザー(査定士)試験→査定士 ※本社研修の際の宿泊費・交通費は全て会社負担 研修内容：ブランド品研修、宝石研修、地金研修、iPhone修理、ビジネスマナーなど 【PRポイント】 ・充実した福利厚生！美容・身だしなみ手当、非喫煙手当などユニークな制度 ・メリハリのある働き方！残業月平均3.6時間、有給取得率約9割 ・個人ノルマなし、賞与も支給！ 【キャリアパス】 ・22卒新卒入社→半年後に店長へ昇格 ・店舗勤務→社長直下の広報室を担当(20代前半)など実力次第で早期昇格可能

500万円 〜 600万円

【仕事内容】 さまざまなジャンルの商品を鑑定・査定し、新しい価値を見いだす面白みのある仕事です！ 【仕事の流れ】 1．お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 2．品物の価値や適正価格をご説明 3．買取成立 4．流通先に合わせて仕分け・梱包 【鑑定・買取するお品物】 ブランド品や貴金属のみではなく、キッチン用品や生活雑貨、ベビー用品、おもちゃなど使用感のあるものまで幅広いジャンルの商品をお買取りしております。 【入社後のイメージ】 ▼入社1～2カ月目 まずは、先輩社員が査定した品物の仕分け作業から始め、基本的な商品知識を習得していきます。 ▼入社3～6カ月後 商品知識の習得度を測る社内試験に合格したら、次は接客スキルを身に着けていきます！ ▼その後のキャリア ・入社2年半～3年で店長に昇格 ・入社5年後にはバイヤー・トレーナーなど ・複数店舗の責任者 ・エリアマネージャー ・フランチャイズオーナー企業様への教育・指導 ・海外事業部へのキャリアップも！ 【PRポイント】 （1）違いが分かる楽しさ レア度、素材、世の中の人気・需要など様々な側面から品物の価値を見極めます。 通常ではお目にかかれないレア物を扱うことも！ （2）お客様との出会い お持ちいただいた商品を通じてお客様の人生をお伺いすることができます。 （3）納得できる評価制度 来店数や買取金額の実績、学ぶ姿勢、仲間への働きかけなどを正当に評価。 日々の頑張りがしっかり給与アップにつながる環境です！

276万円 〜 300万円

【仕事内容】 個人の方に対する提案営業として、幅広い商材を提案頂くお仕事をお任せします。 大手キャリアやメーカー、公共機関等と提携しており、知名度のある商材となるため、未経験からでも活躍頂けます。 個人営業が中心となるため、コミュニケーション力や気遣いなど、あなたの強みを活かして働いて頂けます。 【商材例】 ・新電力の提案営業。電力自由化の説明や、電気代節約の提案など ・大手キャリアやメーカー、公共機関等と提携し、各種商材の販売・営業 【キャリアパス】 未経験から「営業のプロフェッショナル」として成長ができるチームです。 入社後約1ヶ月の研修で、名刺交換やお客様との会話の仕方等から学べるのでご安心ください。 社員の9割が未経験からスタートし、第一線で活躍しています！ 年4回の昇給チャンスがあり入社3ヶ月で月収35万円を超えた社員も！ スピード感をもって営業力やリーダー経験を積むことができます。 【PRポイント】 ・キャリアアップ制度（プレーヤー→リーダー→マネージャーの3ステージ） ・メンター制度 ・読書奨励金制度 ・資格取得制度 ・各種研修制度 ・フレックス制度（マネージャー職から） ・アメーバ経営 ・ジョブホップ制度 ・社内ベンチャー制度

427万円 〜 1,000万円

【仕事内容】 専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。 既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5。 お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは6割の成功率です。 ・1日の訪問件数は5～6件 ・状況に応じて全国各地の展示会に参加 ・営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 【ビジネスモデル】 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売 （仲介業者を一切挟まないため、仕入れてから売れるまでが24時間以内） （国内外の展示会ブース販売…1回の出展で約2億の売上） 【研修体制】 （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート 【PRポイント】 ■評価について ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。 インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。 ■キャリアアップ例 ・入社から1年半で課長（年収850万円） ・入社5年で支社長（年収1440万円） ■活躍の舞台は全世界 急拡大を続ける貴瞬の販売網は世界中に張り巡らされており、海外事業部へのキャリアップも可能。 世界中で通用する色石鑑定の技術を磨き、グローバルに活躍するための環境が整っています。

480万円 〜 800万円

【仕事内容】 ご予約いただいたお客様宅を直接訪問する出張買取バイヤーをお任せします。 ・アポイントは本部のコールセンター部署が専任で担っておりますので、皆さんはマネージャーから振られる案件を待ちます ・買取予定の品物など事前情報を確認します ・お客様宅を社用車で訪問（1日2〜3件程度） ・金属やブランド品、ダイヤ・宝石などをその場で査定 ・買取成約！ ★100%反響型の営業スタイル。テレアポや飛び込み営業など顧客開拓はありません！ ★お客様は「店舗へ行くのが大変」というご年配の方や「売りたい品物が多い」という方が多いです。 【出張範囲】 お住まいの地域、エリアから社用車で移動できる範囲 ※例：関東エリア配属なら一都三県など 【入社後は…】 丁寧な導入研修からスタート！商品知識や接客マナーなど、バイヤーとしての基礎を身につけます。 査定の際は社内の専門部隊のサポートがあり、慣れないうちでも安心です。 【PRポイント】 ○完全反響型の営業スタイル 飛び込みやテレアポがない分接客に専念できるため、効率良く成果につなげていくことができます。 ○独自のインセンティブ制度 商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給します。1日で数十万円〜数百万円のインセンティブを勝ち取る社員も続出！ ○新ポストが続々と誕生 新店舗オープンや海外進出、多角的な事業展開により、キャリアアップのチャンスが豊富にございます。 【安心して働ける】 ・一人一台社用車をご用意 ・社用車通勤、直行直帰OKで通勤ラクラク！ ・ガソリン代は会社が負担します！ ・査定はいつでも社内の鑑定スペシャリストがサポート

345万円 〜 450万円

【仕事内容】 全国のIDOM(ガリバー)店舗にて自動車業務をお任せします。 ご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。 その後店舗の売り上げの中心人財となり、管理職を目指してもらいます。 【主な業務内容】 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など 【IDOMの営業特徴】 ★ポイント1：訪問集客の必要がありません 本部、コンタクトセンターがお客様対応を一括管理！ お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、専門のコンタクトセンターが一括管理しています。 そのため、集客の心配が不要の【反響型営業】が可能なのです。 ★ポイント2：成果を出しやすい環境（成約率50%！） 平均して月間約30~40件の商談に対して、成約率は約50%！ もちろん成果を出した分は、しっかりインセンティブで還元。 【PRポイント】 ・便利なITシステムを駆使し、業務負担を軽減 ・業界未経験から活躍できる環境が整備 ・車や営業についての知識やスキルは不問

324万円 〜 450万円

【仕事内容】 未経験からプロへ！完全サポート体制で手に職をつけるチャンス！ 【業務内容】 ・建物づくりのサポート：完成までのスケジュール管理 ・建設中の建物の撮影 ・書類作成のサポート ・実務経験を積みながら、将来的には国家資格の取得も目指せます 【入社後のサポート】 ・充実の研修プログラム：ビジネスマナーから業界知識まで、基礎からしっかり学べます ・未経験スタート歓迎：先輩社員もほとんどが未経験からのスタート。社会人デビューの方も安心！ 【働く環境】 ・特別なスキルや経験不要：特別なスキルや経験がなくてもスタートできる、安心の職場です ・手に職をつける：建設業界でのキャリアアップを目指せるチャンスが広がっています！ 【PRポイント】 ★キャリアチェンジもできる環境あり！ 現場を極めるスペシャリストコースか、営業や採用に関わるマネージメントコース等、ご希望に合わせてキャリアアップが可能です！ ★転勤なし！ 住まいを考慮して勤務地を決めますのでご安心ください！ ご自宅から通勤90分圏内での配属となります。

400万円 〜 834万円

【仕事内容】 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■工事全体のスケジュール・安全・品質管理 ■書類作成やデータ入力 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・管理 【取り扱うプロジェクト】 商業施設やオフィスビル、学校や公共施設、駅前の再開発など。 スケールの大きな建築現場を取りまとめる仕事です。 地図に残る仕事に携われます！ 【入社後の流れ】 入社時1ヶ月間の少人数制研修あり ・座学 ・CAD研修 ・現場実務研修 【この仕事の魅力】 ■働きながら「一生モノ」の資格も取得できる！ 関連資格に関する支援学校での授業料の割引、講習費の融資を実施。 合格時には「5～15万円の祝い金」に加え、難易度に応じた毎月の資格手当（5千～3万5千円）も支給！ 【PRポイント】 ・未経験でも月給24万2000円～のスタート ・20代の平均年収506万円！ ・少人数制による1ヶ月間の充実した入社時研修 ・資格手当・合格祝金等資格取得も支援 ・年間休日120日、長期休暇の取得も可能

355万円 〜 625万円

【仕事内容】 建設プロジェクトにおいて、仕事をする作業員たちの作業工程を管理する仕事です。 安全性を第一に考え、プロジェクトが円滑に進行するように作業員をまとめること、期日までに作業を完了することなど業務の領域は多岐にわたります。 【多岐にわたるプロジェクト管理】 オフィスビル・マンション・商業施設・公共施設・道路・橋脚・鉄道・ダム・工場・化学プラント・発電所・製鉄所など、さまざまな建設現場があります。 施工管理の仕事は、現場を構成するさまざまな工事関係者をまとめ、管理するダイナミックでやりがいのある仕事です。 【未経験からでも幅広いスキルが付く】 最初は以下のような業務から始めていきます： ・建てている途中の建物の写真撮影 ・仕事上で必要になる書類の整理 ・みんなが安全に働けるような現場環境の整備 ・上司からのメッセージを一緒に働く人たちに報告 ひとつの現場でじっくりと経験を積むことで、スキルを高めていく実感のできる仕事です。 【ゆくゆくはリーダーへ】 多くの人からのフォローやサポートを受け、次第に大きな現場の責任あるポジションも任せてもらえるようになります。 【会社の特徴】 ・社員を大切にする文化！「即日対応」の社内ルール ・技術支援課の社員が面談を実施して「社員カルテ」を作成 ・スキル・経験・メンタル面・配属先の希望などを相談できる環境

年収500万円 〜 1,500万円

【PRポイント】 ・営業未経験でも2年間で年収1,000万円達成可能 ・高単価商材により汎用的な営業スキルを習得できる ・事業急成長フェーズでキャリアアップが早期に実現 ・トップセールス監修による実践的研修（テキスト・動画・週1回オフライン開催） ・完全再現研修で「勝つべくして勝つ」ロジックを習得 ・一人一人にメンターを配置し即戦力化を支援 ・経営陣・人事との定期1on1（入社3ヶ月は週1回ペース） ・細かい等級制度で実績を正確に反映する正当な評価体制 ・インセンティブは3ヶ月（クォーター）ごと支給 【この求人の魅力】 「ベストベンチャー100」選出企業。ブロックチェーンやITを駆使し地球環境課題を解決するグリーンテック企業です。再生可能エネルギー領域とカーボンニュートラル領域で事業展開し、「10兆円規模の世界線で最も魅力的な企業になり21世紀に名を残す」というビジョンを掲げています。 【仕事内容】 ＜アポインター職＞ 個人宅を訪問し、太陽光発電・エコキュート・蓄電池などスマートハウス設備を説明。電気代削減シミュレーションを通じ、顧客ライフプランに応じた提案を実施します。興味喚起と商談機会創出がミッション。未経験事例：1ヶ月目10件、2ヶ月目25件獲得。 ＜クローザー職＞ アポインターが創出した商談に赴き設備提案を実施。顧客の予算・ライフプランに基づき最適プランを企画。提案力と人間力で信頼を勝ち取り、契約獲得がミッション。 ＜営業エリア＞ 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）。車で営業先へ移動。トップセールスの知見を活かしロジカルに選定。 ＜1日のスケジュール例＞ 11:00 出社・商品知識インプット 12:00 ランチ 13:00 ロールプレイング 14:00 出発 16:00 営業開始 19:00 終了 ※午前オフィス・午後現場で時間配分 ＜キャリアパス＞ アポインター（約3ヶ月）→ クローザー（約5ヶ月）→ 営業両職担当（約4ヶ月）→ セールスマネージャー・法人営業・インサイドセールス・フィールドセールスなど多様な道

年収600万円 〜 800万円

【PRポイント】 ・急成長中の少人数組織で実力次第により早期に部長・役員への昇進が可能（入社1年でリーダー抜擢の実績あり） ・中小企業経営者層との深い対話を通じた高度なコンサルティングスキルを習得できる ・GDP100兆円市場である製造業に本質的課題解決サービスを提供 ・継続率90%超の高い顧客満足度 ・想定年収600万～800万円、新卒5年目で1,000万円超の実績あり 【この求人の魅力】 製造業特化のマーケティングサービスで唯一無二のマーケットリーダーとしてのポジションを確立。少人数組織だからこそ、圧倒的な成長環境とキャリアパスが用意されています。主力商品「Eigyo Engine」を中心に、「図面 Engine」「購買 Engine」「Global Engine」と次々と新サービスをリリースし、年に3～4回の商品バージョンアップを実施するスピード感のある企業です。 【仕事内容】 製造業の中小企業経営者に対する営業・コンサルティング業務を担当します。 ＜ターゲット顧客特定とアポ獲得＞ アウトバウンド（戦略的架電）およびインバウンド対応の両面から商談機会を創出します。 ＜経営課題の深掘り・ヒアリング＞ 中小企業経営者と対峙し、ビジネスモデル・売上構成・既存マーケティング施策・コスト構造などをヒアリング。表面的ニーズではなく「経営のコアな課題」を特定します。 ＜企画提案・ソリューション提供＞ ヒアリング結果に基づき、製造業特化マーケティングサービスを核とした企画提案を実施。主にZoomを用いたオンライン商談で行います。 ＜チームマネジメント・組織開発＞ 実績に応じて、リーダー・幹部候補としてメンバー育成やチーム戦略立案に携わります。

年収306万円 〜 1,200万円 / 月給255,000円〜

【PRポイント】 ・酸素カプセル業界のパイオニア企業で注目製品を広める機会 ・未経験でも成果を出しやすい完全反響営業スタイル ・業界トップクラスのシェアで依頼が殺到 ・若手未経験メンバーも高収入を実現中 ・1年で年収が倍になった社員も在籍 【この求人の魅力】 酸素カプセル業界のパイオニアである株式会社タイムワールドでの営業職。完全反響営業スタイルで、問い合わせベースの営業活動のため、未経験でも成果を出しやすい環境です。代表に直接希望を言える風通しの良い社風も魅力です。 【仕事内容】 法人・スポーツ施設・病院・エステ・介護施設・企業経営者に「酸素カプセル」を販売提案します。 ＜営業フロー＞ ・問い合わせ対応 ・訪問（全国出張あり：北海道～沖縄、海外も） ・提案（1.5畳の「O2カプセル」または「O2ボックス」から最適な製品を提案） ・納品手配 ・継続フォロー 純国産にこだわり迅速メンテナンス対応が可能な自社製品のため、安心して提案できます。スケジュール調整も自由で、直行直帰OKの柔軟な働き方が可能です。

年収500万円 〜 700万円 / 月給250,000円 〜 400,000円

【PRポイント】 ・営業職が「圧倒的な出世コース」、成果が正当に評価される環境 ・インセンティブや年2回の昇給・昇格チャンスで管理職になれば年収1000万円以上も可能 ・成功事例をチームで共有する文化、個人プレーではなくチームで目標達成 ・高品質な顧客リスト（契約済み・お問合せ済みの顧客リスト）が豊富 ・広告、マーケティング、SaaS、人材、エネルギー、コンサルティングなど幅広い商材に挑戦可能 ・適性・要望によってITコンサル、SaaS営業、キャリアアドバイザーへのジョブチェンジも可能 【この求人の魅力】 2040年に年商1000億円超を目指す「令和を代表する企業」のビジョンを掲げ、再生可能エネルギー、IT、広告、人材、美容事業等の多角化経営を展開。直近で7社のM&Aを実施するなど急成長中の企業です。 【仕事内容】 個人のお客様に太陽光発電や蓄電池の省エネアイテムを提案する営業職です。 ＜具体的な業務＞ ・顧客開拓、アポイント取得、訪問日程調整 ・アポイント先を訪問し、住宅設備についてヒアリング ・ヒアリング内容に適したシステムや製品の提案 ・見積もり作成、受注対応 ・アフターフォロー 初期段階はアポイント獲得から開始し、先輩と営業同行後に独り立ちを目指します。チームで支え合いながら目標を追う環境です。 ＜取扱商材＞ 太陽光発電・蓄電池システム・オール電化などのエコ商材。今後は法人向け商材やリフォームなど拡大予定。 ＜キャリアパス＞ 入社後は太陽光/蓄電池のtoC営業または産業用太陽光のtoB営業に従事。適性・要望によってITコンサル、SaaS営業、キャリアアドバイザーへのジョブチェンジが可能です。

600万円 〜 1,800万円

個人のお客様が実際に居住する物件を紹介、提案します。自社ブランドの、新築戸建デザイナーズ住宅の販売です。1件1件アパートをお伺いして、ファイナンシャルプランや物件見学のアポイントを頂戴するところからスタート。 住宅のご案内やローン契約まで一式を担当します。（研修は充実しているのでご安心ください） 　【具体的には】 ■対象エリア： 千葉県の船橋市・千葉市・鎌ヶ谷市・柏市・流山市・成田市・市原市、茨城県の取手市およびその近隣エリア ■販売価格：2650万円～3580万円未満 ■マネジメント3年後には2名～5名程度のチームリーダーもお任せしたいと考えています。実際に不動産業界未経験で入社し、3年でリーダーとなり5名のスタッフを任されているスタッフがいます（＾＾） 【1⽇の流れ（平⽇）】 12:00～／朝礼13:00～／社内業務（チームMTG、ロープレ、書類作成、商談準備など）14:00～／休憩・移動 17:00～／販売物件周辺の担当エリアにて営業活動～ 21:00／終礼（基本的には現地解散となります） ★お客様の都合によって、19時、20時から商談が入り、終了が22時を越えることがあります。

300万円 〜 1,200万円

業界初の注文住宅サービス(特許申請中)を提供する 「IEGAO」の更なる成長を目指し、『注文住宅営業』を募集します。契約のためには地道な努力を求められますが、取引額は数千万円にも上り、お客様にも喜んでいただける。大きなやりがいがある仕事です。■具体的な業務内容 1アポイントの取得お問合せいただいたお客様に、電話にて弊社サービスのご紹介をします。要望をきちんと把握し、スピード感を持ってご連絡することでお客様の信頼を得ることができます。 ※完全反響営業になります。 2商談・物件案内月々のお支払いイメージが持てるよう具体的な資金計画のご提案をします。予算に合わせてお客様のご要望を整理して、条件の整理・物件の検討などを行います。その後、お客様と一緒に物件現地に向かい、物件や周辺環境のご案内をします。 3契約・ローンなど各種手続きご購入後も各種手続きを専門部署と協力し、お客様に物件をお引渡しするまでサポートしていきます。

月給254,200円〜

・お料理の仕込みから調理、盛り付け ・会場の準備・整備 ・お食事、ドリンク提供 ・食材の発注、在庫管理 ・メニュー開発

400万円 〜 1,100万円

自社プロダクトおよびクライアント向けWebシステムのバックエンド開発を担当していただきます。 ・Webアプリケーションのバックエンド設計・実装 ・API設計・開発（フロントエンドとの連携） ・データベース設計・パフォーマンス最適化 ・認証・権限管理・業務フロー設計 ・既存コードの改善・リファクタリング ・新機能の技術検討・アーキテクチャ設計 ※スキルや志向に応じて、インフラ設計や運用改善にも関われます。

400万円 〜 700万円

自社プロダクトおよびクライアント向けWebシステムのフロントエンド開発をお任せします。 ・Webアプリケーションのフロントエンド設計・実装 ・UI / UX 改善、既存画面のリファクタリング ・バックエンド（API）との連携 ・新機能の企画・技術選定への参加 ・パフォーマンス改善・保守運用 ※スキルや志向に応じて、バックエンドやインフラ領域にも関われます。

年収950万円 〜 1,400万円

医療という領域で、LLMの果実を届ける メドピアは医師PF、医療機関支援PFの領域で様々なプロダクトを開発しています。その中で、今後プロダクトを企画・開発する上で、LLMという技術を「その中核」に据えています。 本来、プロダクト企画・開発というと、技術ありきではなく、ユーザーのニーズから導かれるプロダクトが果たしたいWhatに対して適切な技術を選定するのが王道です。しかしことLLMについてはそうではありません。「LLMが切り開く可能性」から逆算してプロダクトを企画・開発していきます。これは当然のことで、この技術が革命的な技術だからです。 プロダクトディレクターは、LLMを活用することでどんな価値をユーザーに提供できるか、いままでだったらできなかったことがこのようにできるのではないか？という視点で、プロダクト企画に臨んでいます。 なお、LLMエンジニアは、棟梁エンジニアの一員です。棟梁エンジニアとしての基本要件をすべて共有しています。棟梁エンジニアの求人票に記載している思想・要件・責任は、LLMエンジニアにもそのまま当てはまります。その上で、LLMに対する深い知見を持ち、メドピアのLLM開発全体をリードする役割を担っていただきます。 LLMを活用したプロダクト 現在、メドピアでは大きく4つのLLM関連プロダクトの開発を推進しています。詳細は記載できませんが、いずれもPoC段階です。 医療情報AIプロジェクト ：医療情報を対象としたRAG。添付文書やインタビューフォームといった構造化した文章を対象とし、正確性・安全性を重視したサービス設計とする 患者向けAIプロジェクト ：患者さんとの対話型AI。音声とチャット双方で、慢性疾患の治療プロセス全体を支援する設計でPoC開発中 文書チェックAI ：高度な専門性が求められる医療情報文書について、特定の観点からのレビューを自動化するAI 医療情報文字判別AI ：手書きでの医療関連の情報が記載されているものを判別するAIの開発 LLMエンジニアに求めること メドピアがLLMを活用したプロダクト開発を本格的に開始したのはこの半年ほどです。外部のLLMエンジニアの協力を得ながら急速にラーニングをしている段階ですが、裏を返せば、医療領域におけるLLM活用の設計思想はまだ誰も確立していないということです。メドピアはLLMに対する深い知見を持ち、当社のLLM開発全体をリードするエンジニアを求めています。その力に応えられるような意義あるプロジェクトが、今後も増えていく予定です。 具体的には、以下のような力を求めます。 LLMだけでなくプロダクトエンジニアとしての技術力を備えており、一人で完結してLLMを活用したプロダクトをリリースまで導ける力 日進月歩の生成AI領域において、最新の技術トレンドをキャッチアップし実務に取り込む力 医療で最も重視される「信頼性・安全性」を実現するために、LLMの強みを活かしつつ、弱み（ハルシネーション等）を他の方法で補完するシステムを構築できる力 大規模利用がされた場合でも持続可能なコストエフェクティブネスを設計できる力 この仕事に向いている人 棟梁エンジニアの求人票に記載の要件に共鳴する人 技術の勃興期であることを愉しみ、自らが第一人者として医療におけるLLM活用のスタンダードを描きたい人 この仕事に向いていない人 棟梁エンジニアの求人票に記載の要件に共鳴しない人 メドピアで働くこと メドピアで働くということには、他の環境では得難い経験があります。と同時に、万人に向く会社でもありません。 カルチャーや事業戦略の一端を、下記から見て頂くことが出来ます。職種要件以上に、こうしたカルチャーや事業戦略に共感していただける方からの応募をお待ちしています。 指揮者と棟梁―プロダクト組織の理想形―(https://style.medpeer.co.jp/n/n7997e5d94ab0) 第二創業期のメドピアが定義する、次世代エンジニアの「三つの責任」(https://tech.medpeer.co.jp/entry/2026/03/02/104027) AI時代のエンジニアは「棟梁」へ。 プロダクト組織の理想形とプリンシパルエンジニアの使命(https://medpeer.co.jp/recruit/interview/cross-talk-01) 仕事における成長の捉え方(https://medpeer.co.jp/recruit/environment/career/) ビジネスモデルと事業戦略(https://medpeer.co.jp/recruit/about/business/) Mission・Vision・Values2025(https://medpeer.co.jp/recruit/about/mission/)