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退職届・退職願 無料作成ツール
必要項目を入力するだけで、正しい書式の退職届・退職願を作成。
プレビュー確認後、PDFでダウンロードできます。
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提出時のポイント
- 印刷後、氏名の横に印鑑（認印）を押してください
- 白い無地の封筒に入れ、表に「退職届（退職願）」、裏に部署名・氏名を記載
- 直属の上司に直接手渡しするのがマナーです
- コピーを1部手元に保管しておきましょう
退職届・退職願の書き方ガイド
退職届と退職願の違い
| 退職届 | 退職願 | |
|---|---|---|
| 意味 | 退職を届け出る書類 | 退職を願い出る書類 |
| 撤回 | 原則不可 | 会社が承諾するまで可能 |
| 使い方 | 退職が確定した後に提出 | 退職の意思を伝える際に提出 |
| 一般的な流れ | 退職願の承認後に提出 | 最初に提出 |
提出のタイミング
法律上は退職日の2週間前までに提出すれば退職できます（民法627条）。ただし、多くの企業では就業規則で1〜2ヶ月前の提出を求めています。円満退職のためには、就業規則を確認した上で余裕を持って提出しましょう。
退職届の提出手順
- 直属の上司に口頭で退職の意思を伝える（いきなり書面を出さない）
- 上司と退職日を相談・決定する
- 退職願を作成し、上司に提出する
- 会社が承認後、退職届を正式に提出する
- 引き継ぎを行い、退職日を迎える
注意：退職届を出す前に確認すべきこと
退職届を提出すると原則撤回できません。提出前に以下を確認しましょう：有給休暇の残日数、退職金の有無と条件、競業避止義務の有無、社会保険の切り替え手続き。不明点は人事部に確認してください。
このツールの特徴
- 必要項目を入力するだけで、正しい書式の退職届・退職願を自動作成
- プレビューで内容を確認してからPDFダウンロード
- 完全無料・会員登録不要で利用可能
- 入力データはサーバーに送信されず、ブラウザ内で処理されるため安全
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