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応相談

業務内容、案件例 ・お客さまの相続というライフイベントに寄り添った相続・承継コンサルティングを通じ、SMBCグループベースで、法人オーナーや地権者などの方々との取引推進を図ります。 ＜遺言信託＞ ・事業承継、資産承継コンサルティングも含め、遺言信託受託に向けた営業店支援 ・営業店担当者への教育指導、勉強会主催 ＜遺言執行＞ ・遺言執行に係る営業店支援 ・次世代取引に結びつく関連取引等の提案や獲得に向けての営業店支援 ＜遺産整理＞ ・資産承継コンサルティングも含め、遺産整理受任及び財産分与に向けた営業店支援 ・次世代取引に結びつく関連取引等の提案や獲得に向けての営業店支援 必須要件/歓迎要件 ＜経験＞ ・相続関連業務についての業務経験を有すること。 （出身業界のイメージ） ・銀行、信託銀行、証券会社、保険会社、税理士・弁護士、司法書士、行政書士等 ＜スキル・資格＞ １．スキル 相続関連業務に関するスキル ２．資格：以下の資格があれば、尚可 (1)ＦＰ資格（ＦＰ2級以上、ＡＦＰ以上）、上級相続診断士等 (2)税理士、司法書士、行政書士 (3)宅建

年収950万円 〜 2,000万円

【外部協業パートナー】 生成AI業界のグローバルリーディングカンパニー、外資系大手総合コンサルティングファームなど、国内外の企業・研究機関と連携し、最新の知見を取り入れています。 仕事内容 【ミッション】 AI／AIエージェントの応用開発および設計の標準化を担う技術リードとして、曖昧な事業・業務課題を実運用可能な仕組みへと変革することをミッションとします。生成AI基盤における、運用信頼性、監視、統制、権限制御、監査基盤を担う技術リードをしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■担当するAI/AIエージェントプロジェクトに対して、必要な共通実行基盤と制御点を設計・実装 ■複数モデルや複数プロバイダを扱うモデルゲートウェイ、利用ルール、接続方式を設計 ■人・サービス・AIエージェント・外部ツールの認証認可、権限委譲、秘密情報管理を整備 ■Prompt / model / tool / policy の変更管理、版管理、段階リリース、切り戻しの仕組み作り ■Prompt、応答、tool 実行、承認操作のログ、トレース、監査証跡、秘匿化の仕組みを整える ■可観測性、利用状況、レイテンシ、コスト、障害情報をもとに、運用統制の仕組みを改善 ■品質評価やリリース判定に必要なシグナルを、AI Quality & Evaluation 担当と連携して実行基盤へ接続 ■ハイリスク操作に対する承認条件、人手介在条件、停止条件を定義し、運用フローに落とし込み ■共通部品、設計ガイド、テンプレート、運用ルールを整備し、複数案件で再利用できる状態作り 【入社後の成果イメージ】 ■6か月以内に、BenesseのAI/AIエージェント活用プロジェクトを対象に、モデル利用、認証認可、監査証跡、変更管理、運用統制の基本方針と進め方が整理され、具体案件で共通の前提として使われ始めている。主要な案件で必要な制御点が言語化され、関係者が同じ基準で設計と運用を進められる状態をつくる。 ■18か月以内に、共通部品、設計ガイド、運用ルール、監査や変更管理の進め方が複数案件で再利用され、属人的な判断に依存せずにAI/AIエージェントを安全かつ継続的に運用できる状態を実現している。案件ごとにゼロから制御を考えるのではなく、開発組織全体で再現性ある進め方を定着させる。 ※外部パートナー（大手クラウドベンダーやベンチャー企業など）、研究機関と連携しながら、知見を高めていくことができます。また資格研修やセミナー参加なども推奨しています。 AIエンジニアとしての専門性を高めつつ、BizDevやデータエンジニアなど、領域を拡大するキャリアの広げ方も可能です。 【このポジションの魅力】 ■ 正解のない教育領域の課題に取り組む 教育効果や教育測定には明確な正解が存在しません。社内に蓄積されたナレッジと大量の模試・学習履歴を用いて、「AIの望ましい振る舞い」の正解を定義するリサーチと、それをプロダクトへ実装する応用開発の両面に携われます。 ■ ゼロからのAI中心の業務設計 部分最適の自動化にとどまらず、既存オペレーションそのものをAI中心のworkflowへ再設計し、大きな改善効果を追求できます。 ■ 立ち上げ期の裁量と影響範囲 組織の立ち上げ期において、個別案件の推進にとどまらず、再利用可能な「型」や開発水準そのものを構築する側に関与できます。 ■

時給1,280円〜

【仕事内容】 ◎申込書作成業務： 依頼された申込書作成の内容を確認、システム へ連携し登録 ◎取引先新規申請： 与信審査に必要な「取引先情報」「請求先情報 」をそれぞれ審査し、代理申請を行う。その後営業担当と上司に報 告を入れる。 ◎求人票チェック： スプレッドシートに記載された求人票の文言を 確認しNGワードを変換、文章を追加する作業 ◎債権管理営業督促： データから部署ごとに別ファイルを作成する。営業に対する督促を定型文でSlackで送る際にデータ を添付する。 ※業務内容は一例です。スキルや特性を見て依頼いたします。 【業務の流れ】 ▼上記お仕事を対応。業務で分からないことがあればslackで質問します。 ▼お昼休憩。slackでお昼に入る旨を報告します。 ▼午後も同じように上記のお仕事を進めます。 ▼すべての業務が完了したら、日報へ業務内容を記入。slackで退社報告をします。 ※残業は基本的に発生しません。 〇安心の在宅勤務で残業も基本なし〇 インターネットを使用しての業務となります。 (業務に使用するPCなどの機器は会社から貸与します) 〇連絡手段〇 完全在宅勤務ですので、連絡手段は以下になります。 ・slack ・Google Meet ・zoom

年収500万円 〜 630万円

2024年にリリースした新規事業「バイトルトーク」は、現在さらなる事業拡大に向けた機能拡張のフェーズにあります。 当社の強みである全国の営業メンバーから寄せられる顧客のリアルな声や、ユーザーのニーズを的確に捉え、スピーディーに開発へと落とし込む役割が急務となっています。 これまでは既存体制で推進してきましたが、より強固なプロダクトへと進化させ、新たに専任のプロダクトマネージャー（PdM）をお迎えし、体制強化を図ることになりました。 仕事内容 担当するプロジェクト・プロダクト 新規事業「バイトルトーク」 https://www.dip-net.co.jp/service/baitorutalk(https://www.dip-net.co.jp/service/baitorutalk) アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリで、安心・安全なアルバイト連絡、ストレスのないシフト調整を行えるプラットフォームを提供します。私的な個人SNSでのやりとりが発生しないので、プライベートと業務を切り分けることができます。 ★オウンドメディア「dip people」(https://dippeople.dip-net.jp/) 具体的な業務内容 事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための機能企画 企画実現に向けての要件定義（スクラム開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行） 企画、デザイナー、エンジニアのリソース管理　※パートナー社との開発協議交渉など含む 受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 プロジェクト設計/実行 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 仕事の魅力 「バイトルトーク」によって現場のコミュニケーション課題を解決し、「安心・安全で働きやすい職場環境の実現」にもアプローチします。単に便利なアプリを作るだけでなく、日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる社会的意義の大きなポジションです。 ■一緒に働くヒト 中途採用でジョインしたメンバーが多く、新しく入る方もすぐに馴染みやすい環境です。年齢層も近いため、気を遣うことなく、また役職や社歴に関係なく「どうすればユーザーのためになるか」を意見し合える風通しの良さがあります。

年収450万円 〜 600万円

ランキング、ニュース配信、メディア運営など、幅広い事業展開と独自性を持つオリコン・グループでは、自社メディア『オリコン顧客満足度ランキング』におけるコンテンツディレクターを募集。社外ベンダーと連携のうえ、SEO記事制作にかかる品質・進行管理全般を中心にお任せします。ご経験・適性等に応じ、ライティング業務や、将来的にはアクセス解析・UI/UX施策立案～実行など、サイト運営全般に関わることも出来るポジションです。 ・SEOコンテンツの編集・ライティング（キーワード調査、構成案、記事内容チェック・監修者手配、品質・進行管理全般） ・コンテンツ公開 ・テクニカルSEOの改善対応（開発・制作部門と連携）

年収450万円 〜 600万円

エンタメニュースや経済・ライフスタイルニュースを中心に、幅広いトレンドを日々発信している「オリコンニュース」が編集者を募集。幅広い世代のトレンドに敏感で、「今どのようなことが人々の関心事なのか」といった好奇心や探求心、取材を行う行動力のある人材を求めます。 ライフスタイル・エンタメ分野でのインタビュー取材（原稿作成含む）や編集作業（ページ作成等）をお任せします。「オリコンニュース」ではエンタメ以外の分野のコンテンツ拡充を積極的に行っているため、幅広いジャンルで積極的に取材活動を展開しています。特に企業取材、コンテンツコマースの記事執筆、女性向けの専門サイト『eltha』（エルザ）の記事など、多岐にわたる記事コンテンツにも携わっていただきます。 ＝主な担当業務＝ ●コンテンツの企画、編集（「オリコンニュース」「eltha」の両メディア） ●タイアップ記事の編集（「オリコンニュース」「eltha」の両メディア） ●WEBコンテンツの原稿作成、編集 ●企業への取材活動、撮影等 ●エンタメにおけるトレンドの分析

時給1,200円〜

【業務内容】 店舗運営業務 ・アウトドア/アパレル製品の接客販売 ・商品管理（在庫整理、ストック補充など） ・レジ業務 など 【店舗紹介】 週末は家族連れやキャンプ初心者の方も多く、 会話を楽しみながら お客様のこれからのアウトドア体験を一緒に描いていく、温かい雰囲気の店舗です。 スタッフ同士で意見を出し合い、 売場づくりや提案方法を考えるなど、チーム全員で店舗運営に携われるのも魅力。 スノーピークの世界観を体現しながら、 お客様の「人生に、野遊びを。」を一緒につくっていける場所です。 【各種リンク】 ■店舗Instagram(https://www.instagram.com/snowpeak_kisarazu/) ■店舗情報(https://sbs.snowpeak.co.jp/kisarazu/)

月給670,000円 〜 960,000円

業務内容 ■具体的な業務例 海外子会社における事業計画策定およびモニタリング 海外子会社との連携による事業管理および改善施策の推進 M&Aを含む海外事業戦略の立案 M&Aに係るソーシングから買収実行・PMI推進までの一連の業務 ■参考資料 ZOZO採用ポリシー(https://corp.zozo.com/recruit/policy/) ビジネス職中途採用向け会社説明資料(https://speakerdeck.com/zozobusiness/bizinesuzhi-zhong-tu-cai-yong-xiang-kehui-she-shuo-ming-zi-liao-2025-dot-2) ZOZO、英企業・LYST LTDの全株式を取得し完全子会社化(https://corp.zozo.com/news/20250409-zozo-lyst-acquisition/?utm_source=chatgpt.com) ZOZOが英Lyst買収、「悲願の海外進出」と「最初のステップ」(https://www.wwdjapan.com/articles/2090944?utm_source=chatgpt.com) メディア掲載一覧(https://corp.zozo.com/recruit/media/)

時給1,150円〜

仕事内容 ・請求書発行/管理 ・商品登録/データ入力 ・そのほかPC上でのデータ処理 ※外部との電話対応はございません

月給377,732円〜

当社の魅力 【東証スタンダード上場】確固たる経営基盤で安定 【成長】完全実力主義／入社数年で管理職も可能 【働きやすさ】年間休日120日以上／長期連休あり 【稼ぐ】在籍1～2年未満の平均年収600万超！ お任せするのは、日本全国の中古不動産の売買・売買仲介営業です。 簡単に言うと、「不動産を売りたい」というオーナー様と、 「不動産を購入したい」という方をつなぐ仕事です。 ■担当していただく仕事 次の仕事をお一人でご担当いただきます。 ①不動産の仕入れ（「売りたい」オーナー様への対応）： 売却を検討されているオーナー様に対し、不動産の価格査定や市場調査を行います。 最適な売却プランをご提案し、不動産をお預かりする（または自社で買い取る）ための交渉・契約を行います。 ②不動産の販売・契約（「買いたい」お客様への対応）： 購入を希望されるお客様へ、ニーズに合った不動産をご紹介・ご案内します。 資金計画のアドバイスから、売買契約の締結、ローンのお手続き、不動産のお引き渡しまでをトータルでサポートします。 覚えることは多いのですが、その分、未経験者でも市場価値の高い人材に成長できます。 仕入れから販売、契約手続きまでを一貫して担当できることは、不動産営業として確かな実力が身につきます。 《求めるスキル・経験》 〇人と接するのが好き 〇物事に意欲的に取り組んだ経験 ※業界・職種未経験歓迎！ 《あると望ましいスキル・経験》 〇接客経験 〇相手に寄り添って会話ができる 〇負けん気が強い 〇不動産営業の経験 《こんな方に仲間になってほしい！》 〇根性のある人 〇稼ぎたいと思っている人 〇不動産のキャリアを築きたいと思っている人 〇熱意がある人 ■成長のための各種サポート ・先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時） ・知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時） ・物件・顧客データベースの全員への開放 お客様は何を気にされているか。どんなメリット提示やトークが有効か。 蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。 学び実践していくことで、着実に自分のチカラにしていけます。 ■最後に、この仕事で大切なこと 「物件を売る仕事」ではありません。私たちが提供するのは「お客様の資産に対する安心」です。 心持ちの話になってしまいますが、大切なのはお客様や仕事への向き合いかたです。 マンションを部屋単位で購入。 その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。 お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。

年収400万円 〜 900万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ ※平均年収は営業職の平均年収です。 仕事内容 【市場価値の高い物件に蘇らせる仕事】 マンション、戸建てを中心としたリノベーション・リフォームの施行管理をお任せします。 【具体的には】 着工前の現場調査 職人さんの手配やスケジュール調整 予算管理や発注管理業務 プランに沿った工程管理・品質管理・安全管理など 物件の検査・確認 物件引き渡し後のフォロー　など 【経験の有無にかかわらず、スキル全般が磨ける！】 当社ではコンセプト立案から手掛け、自分で考えたプランやデザインを完成させるところまで携わることができますので、企画力、設計・施工力、事業推進力などのスペシャルスキルを磨くことが可能です。 また、取り扱い物件もワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟とさまざま。 どんな物件にも対応できるプロのスキルが身につきます！ 【お客様の声がダイレクトに聞ける！】 お客様はほどんどが当社と直接、かつ長期的にお取引いただいているオーナー様。 ご希望や感謝の言葉など、直接、生の声を聞くことができるので、やりがいの大きな仕事です！ 応募条件 【建設や不動産業界の経験、資格をお持ちの方は優遇します！】 ・ハウスメーカー、工務店などで建築・リフォームの実務経験のある方 ・資格を保有している方（建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターやインテリアプランナーなど） ・インテリアコーディネーターや間取り設計のご経験がある方 ・ハウスメーカーや不動産のグループ企業で事務経験のある方

年収420万円 〜 700万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ ※平均年収は営業職の平均年収です。 当社について 当社は、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム、メンテナンスまでを 一貫して提供している会社です。 全国の中古物件を取り扱いし、管理する物件は、約10736戸。 入居率99.13％と成長を遂げています。（2026年10月時点） 独自の顧客データベースシステムを活用した効率的な営業活動によって、 投資用ワンルームマンションにおける取引高と契約件数は業界トップクラスに成長。 10年連続で売上前年比130%超えを達成しています。 仕事内容 不動産オーナー様の資産価値を維持、拡大する業務です。 オーナー様への提案、各協力会社、取引先との関係構築、折衝業務など、主体的なコミュニケーションを通じて価値を生み出す営業活動が中心です。賃貸営業部の一員として、ご経験や適性に応じて、以下いずれかの課に配属となります。 ≪具体的な仕事内容≫ 【リフォーム課】 ・入居者様からの解約連絡の受付、退去日時の調整 ・退去精算（請求、返金対応）、未収金の督促業務 ・原状回復工事、リノベーション工事のオーナー様への提案及び施工管理 【リーシング課】 ・入居者の募集業務 ⇒AIを活用した市場調査、各ポータルサイトへの広告掲載、物件資料作成、物件の現地調査、オーナー様への募集状況報告及び空室対策に関する打合せ、賃貸仲介業者への営業活動、エンド顧客の問合せ対応 ・入居審査、賃貸借契約 ⇒ 入居希望者様の申込受付、審査、契約締結業務 【修繕課】 ・入居者様からの設備故障に関する問合せ対応 ⇒修繕依頼の受付、原因調査、オーナー様への提案、協力会社への修理手配 【受託営業課】 ・賃貸管理物件の仕入れ業務 ・物件のオーナー様へ当社の賃貸管理サービスの提案営業 ・建設会社、不動産会社、金融機関、税理士、弁護士への新規開拓営業 ・HP、各ポータルサイトからの反響対応 ・既にお取引のあるオーナー様が所有する他の物件の管理提案業務 資産運用を目的とした賃貸物件の管理業務です！ オーナー様は、家賃収入を目的に投資用不動産を購入し、賃貸物件として運用しているサラリーマンオーナー様が中心。 また、中国などアジア圏の方々が日本での家賃収入を目的に賃貸経営を行なうケースが増えており、当社でも約3割のオーナー様が海外の方です。 もちろん、社内に翻訳専門のスタッフがいるので、言語の心配は必要ありません。 不動産業の中でも比較的馴染みやすい賃貸管理からスタートし、宅建資格の取得や、ゆくゆくは他部門で経験を積むチャンスも豊富。不動産のエキスパートを目指すべく、着実に経験を積めるフィールドです。 応募条件

時給1,300円 〜 1,600円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ ※平均年収は営業職の平均年収です。 仕事内容 あなたの希望や適性を考慮しながら、 希望と適性に応じいずれかのポジションに配属します。 【具体的には】 下記のいずれかの業務をお願いします。 ●不動産事務アシスタント →電話対応、書類の整理、ファイリング ●賃貸事務アシスタント →賃貸借契約書類のスキャン・コピー、書類の発送・保管・整理・電話対応 ●人事事務アシスタント →社員の入社・退社の入力、郵便物発行・電話対応 ●営業事務アシスタント →不動産契約書類のスキャン・コピー、書類の発送・保管・整理 ●総務事務 →郵便物の仕分け、持ち込み・電話対応（内線の一次受付） ●その他募集ポジション システムエンジニア、インフラエンジニア、経理事務 ＜当社事務職の特徴＞ 不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。 ★未経験、第二新卒も活躍中！安心して働けます！ 「不動産に関心がある」「宅建を取りたい」など、入社の動機はどんなことでもかまいません。 あなた自身に夢や目標があるなら、それを実現できるように当社は全力でサポートします。 事実、多くの未経験者が育ち、活躍しています！

年収400万円 〜 650万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ ※平均年収は営業職の平均年収です。 仕事内容 【市場価値の高い物件に蘇らせる仕事】 マンション、戸建てを中心としたリノベーション・リフォームのプランナーの業務お任せします！ 提案力と実務スキルを活かし、お客様の満足を最大化していただくやりがいのあるお仕事です。 【具体的には】 お客様の要望をヒアリングし、理想の住まいを実現するためのリフォームプランを提案 間取りの変更、内装デザイン、設備選定など、幅広いプランニング業務 営業担当と連携し、お客様への提案資料作成、見積もり作成 工事の進捗管理、現場との調整 その他、リフォームに関する業務 募集要項 学歴は不問です。さらなるキャリアアップや事業拡大に向けて牽引していただける 気概のある方を求めています！

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3・5人で担当します 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 注文設計の特徴 一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 業務内容 お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて ロールプレイング研修があります 上長との面談・試験を経て一人立ちです 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります キャリアパス (https://oha.openhouse-group.com/architectnow/talk/69/) 年功序列や順番待ちといった古い慣習ではなく、年齢・経験を問わず、抜擢された人材の一例です。

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 人事（採用・研修・定着）の仕事について 年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。 主なミッション 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。現在は、組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途180名目標、新卒で100名目標で採用を推進しています。 成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 HRの側面から当社の成長をリードしてください。 新卒・中途採用の採用企画・推進 2,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善 採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります 研修の企画・運営 各種研修を通じた社員のスキル強化 入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化 ■具体的には １、新卒・中途採用の採用企画・推進 ・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など ・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進 ・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクト） 当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。 例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で350名／400億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。 ２、研修の企画・運営 ・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他） ・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営） 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 ３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 ・各種HRデータの収集・分析 ・データに基づく分析・企画 ・企画の推進 採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。 入社後の業務の始め方・フォロー等について まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。 当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。 入社後の業務の始め方・フォロー等について 2週間の研修…社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます 配属後OJT…先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています この仕事で関わる人々（ステークホルダー） 経営推進部（人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します） 社内各事業部 求人サービスの提供ベンダー（人材紹介会社・求人媒体会社） 当社を希望する転職者・新卒学生 組織ビジョン・カルチャー オープンハウス・アーキテクトでは、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。 今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。 新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。 目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。 これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。 ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。 与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。 はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。 キャリアステップ・得られる経験 社内での昇進・昇格キャリアステップ 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる 成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！ 身につくスキル・経験 経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！ 変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます

月給250,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 カスタマーサポートの特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、サービスクオリティの根幹を支えるカスタマーサポートの仕事です。 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。お客様のご要望に対して最適解としてのリフォーム工事、有償工事などをご提案します。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により業務効率化を推進しており、働きやすい環境を実現しています。 お引渡し後3か月以降のアフターメンテナンス対応を行います リフォーム工事、有償工事をご提案します お客様からの問い合わせに対して、電話にて状況のヒアリングを実施します 状況に応じてお客様のご自宅に訪問し、状況把握を行います パートナー業者への連携し、改善対応を実施します ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修を行います 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 営業の特徴 土地活用を検討中の法人のお客様に対し、木造建築（戸建・建売住宅）を提案します。お客様は新規・リピートどちらもあります。また一般のお客様に対して、夢の暮らしを叶える注文住宅を提案します。 市場成長率と反して、当社が手掛ける棟数は毎年増加しています。理由は、都市部の狭小地を仕入れ、コストパフォーマンスの良い住宅を提供するという、グループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況です。お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。 業務内容 お客様は２種類です。建売住宅の場合は、不動産会社や土地開発を行うデベロッパー、工務店など。注文住宅の場合は、一般のお客様となります テレアポや飛び込みを通じたアプローチを行います（本社への問合せ・広告反響対応もあり） お客様が保有する用地や土地の活用として建売住宅を提案します お客様の土地の情報をもとに、設計担当と見積り・プラン作成、プレゼン資料を作成・提案します 契約・引き渡し・アフターフォローに至るまで窓口を担当します お客様から新たな用地・土地への建売について相談をいただく場合もあります ポジションの魅力・やりがい オープンハウス・アーキテクトの成長を牽引する営業職を経験できることです。 担当したお客様については、基本的にはその後もずっと担当することになります。つまり、数年間新規顧客獲得に集中した後は、既存顧客を中心にリピートによる受注が基本となります。 つまり先輩社員は既存顧客対応が多忙になっていくため、受注確度の高い新規案件は、新人メンバーが担当することが多く、新規受注しやすい仕組みとなっています。 入社から初受注までの平均期間は3か月ほど。一人当たりの年間平均契約数は約30棟です。 1棟あたり約10万円～12万円のインセンティブが支給されるため、インセンティブだけで年間300万円ほどが見込めます。 入社3年で年収1,000万円を超えることは決して珍しくありません。 組織がどんどん成長しているため、マネージャー枠のポジションも増えており、中途入社の方でも昇進・昇格する可能性は十分にあります。 盤石なビジネスモデルとブランド力を後ろ盾に、圧倒的に成長しながら報酬アップも実現したいという方にはぴったりの環境です。 入社後のフォローについて 2週間の研修では、社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学べます 配属後約半年間のOJTがあります。先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます（※座学2：OJT8の割合で業務やフィールドワークを通じて仕事を習得していきます 住宅・建築・不動産・マーケティング・金融の知識、提案やクロージングまでの営業スキル・ノウハウが身につきます まずは広告反響や問合せ案件を担当しながら仕事の流れを覚えていきます ダンサー、公務員、塾講師など異業種から転職し、営業として活躍するメンバーが多いことも特徴です。入社1年半で支店長に昇格などスピード昇進の実績が多数あります 建築知識が浅いうちも、設計や施工管理など技術者がフォローしてくれるため、顧客要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません

年収600万円 〜 900万円

コンサルティング事業企画｜コンサルティングの成長構造を再設計する 仕事概要 ### ■業務内容 コンサルティング事業の成長構造そのものを再設計し、再現性・生産性・品質を高めていくポジションです。 顧客支援の現場に入りながら、そこで得られる知見をもとに、成功を再現可能な仕組み・ナレッジ・プロセスへと変換していく役割を担います。 単なる課題解決にとどまらず、「顧客成功を組織の能力へと変換すること」がミッションとなります。 ### ■具体的な業務内容 顧客支援を以下の観点から構造的に捉え直し、コンサルティング事業全体の再現性・生産性・品質向上につなげていただきます。 - なぜ成果・価値が生まれたのか - 他の顧客にも展開できる型は何か - 組織として蓄積すべき知識は何か 上記をもとに、以下の業務を推進していただきます。 #### ▼組織ケイパビリティの再構築 - 成功事例レビュー会の設計・運営 - Playbook・テンプレートの作成 - ナレッジ蓄積・共有プロセスの設計 - コンサルティング標準プロセスの設計 - AI活用を前提とした業務フロー設計 #### ▼成長構造分析 - 顧客成功・失敗事例の収集 - 成功要因・停滞要因の分析 - 成長パターンの抽出 - 成長診断フレームワークの設計 - 再現可能な支援テーマの整理 #### ▼顧客成長支援 - EC事業者様の課題整理および構造化成長戦略の設計 - KPI設計および意思決定支援 - 改善施策の企画・推進 - 実行結果の分析および次アクション提案 ### ■このポジションの魅力 #### ■事業の成長構造をつくり変える当事者になれる - コンサルティング事業の成長構造そのものを再設計するフェーズに参画できます。 - 当社はAI時代における新しいコンサルタントの在り方を実践できる環境があります。 - これからのコンサルティングは、単なる課題解決ではなく「顧客の成長を構造として捉え、再現可能にする力」が求められます。人とAIの強みを掛け合わせた次世代のコンサルティングを創る経験は、今後のキャリアにおいて大きな資産となります。 #### ■COOと共に事業を創ることができる - 全事業を管掌するCOOと直接議論しながら事業の仕組みづくりを推進することができます。経営視点から事業を捉え、意思決定に関わる経験はビジネスパーソンとしての視座を一段引き上げる機会となります。 #### ■当社初の職種を創ることができる - 本ポジションは当社初の役割です。定義された型に当てはまるのではなく、自ら役割そのものを形づくり、職種として確立していく経験ができます。 ### ■このポジションで得られる経験 顧客基盤、データ、コンサルティング現場を同時に持つ当社だからこそ、仕組みを考えるだけでなく実際に試し、改善し、事業へ実装することができます。将来的には、事業の成長に応じて新たな役割や組織そのものを創っていたくことを期待しています。 - コンサルティング事業変革の当事者になれる - 当社初の職種・役割の立ち上げ - COOと共に行う事業設計・組織設計 - コンサルティングモデルの再設計 - 顧客成功を組織能力へ変換する仕組みづくり - AI時代を前提とした事業の変革 - 事業企画・コンサルティング・BizOpsを横断した経験