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時給1,200円〜

【募集背景】 スノーピークは、アウトドアを通じて 「自然と人、人と人をつなぐ」体験をお届けしてきました。 このたび2025年11月21日（金）、千葉県の「酒々井プレミアム・アウトレット」に新店舗 「スノーピーク 酒々井プレミアム・アウトレット」 がオープンいたしました！ キャンプギアやアパレルを通じて、“野遊び”をより身近に感じていただける店舗を目指し、 お客様一人ひとりに寄り添いながら、自然のある暮らしの楽しさを伝えていける仲間を募集しています。 【業務内容】 店舗運営業務 ・アウトドア／アパレル製品の接客販売 ・商品管理（在庫整理、ストック補充など） ・レジ業務 ほか 【店舗紹介】 「酒々井プレミアム・アウトレット」は、東京から車で約50分、 成田空港から約15分とアクセスの良い開放的なアウトレットモールです。 国内外の著名ブランドが約220店舗揃い、多くのお客様でにぎわう場所に 「スノーピーク 酒々井プレミアム・アウトレット」が誕生しました。 当店では、アウトレット品を中心に、テントやタープなどのキャンプ用品、 日常でも自然の中でも快適に過ごせるアパレルやアクセサリー類を販売しています。 また、広々とした店内を活かし、テントの設営体験や講習なども実施予定。 キャンプのプロであるスタッフが、お客様一人ひとりの“野遊びデビュー”をサポートしています。 【各種リンク】 ■スノーピーク酒々井｜店舗サイト(http://cms.snowpeak.co.jp/shisui/) ■スノーピーク酒々井｜店舗instagram(https://www.instagram.com/snowpeak_shisuipremiumoutlets/)

月給200,000円 〜 520,000円

【募集背景】 FIELD SUITE SPA HEADQUARTERSは、 Snow Peakが掲げる「自然と人、人と人をつなぐ」体験を 五感で感じられる拠点として誕生しました。 オープン以降、多くのお客様にお越しいただき、 温浴・物販・カフェそれぞれで「Snow Peakの世界観を感じた」とご好評をいただいています。 一方で、今後さらに多くのお客様に心地よい時間をお届けするためには、 “Snow Peakらしいおもてなし”を体現できる仲間の力が必要です。 今回、新たに店舗運営・温浴・宿泊施設運営スタッフとして、 この場所の魅力を一緒に広げてくださる方を募集いたします。 【業務内容】 「自然と人、人と人をつなぐ」Snow Peakの理念のもと、 温浴・物販・カフェなどが一体となった 複合施設FIELD SUITE SPA HEADQUARTERSの運営をお任せします。 具体的には： アウトドア・アパレル製品の接客販売 商品管理（在庫整理、ストック補充など） レジ・会計業務 温浴施設の整備・運営サポート お客様へのご案内や体験提案 “売る”ことよりも、“つなぐ”ことを大切に。 自然と人が交わるこの空間で、Snow Peakの世界観を体現していただきます。 【必要な知識・スキル】 ■ MUST（必須スキル／経験） 接客やホテル宿泊業、サービス業での勤務経験（アルバイト含む/年数不問） 周囲と協力しながら業務を進められるコミュニケーション力 Snow Peakの理念や自然体験に興味を持ち、学ぶ意欲のある方 ■ WANT（歓迎スキル／経験） 英会話スキル 温浴施設やホテル、観光施設での勤務経験 イベント企画や体験プログラム運営の経験 【店舗紹介】 FIELD SUITE SPA HEADQUARTERSは、 「自然と共に生きる豊かさ」 を感じられる特別な場所です。 世界的建築家・隈研吾氏による設計で、 木のぬくもりと自然光に包まれた温浴空間からは、 日本三百名山のひとつ粟ヶ岳の雄大な眺望を楽しむことができます。 焚火を囲むように語らうサウナ、 雪峰シリーズを使用したラウンジ、 心身を解き放つような癒しの空間。 Snow Peakのフィールドを象徴するこの場所で、 「自然とともに働く」新しいスタイルを一緒に創っていきませんか。 【各種リンク】 ■店舗Instagram(https://www.instagram.com/snowpeak_fieldsuitespa_hq/?hl=ja) ■FIELD SUITE SPA HEADQUARTERS　公式サイト(https://www.snowpeak.co.jp/fieldsuitespa/hq/)

応相談

会社紹介 JINSをより深く、より身近に感じていただけますように情報を発信しています。ぜひご一読ください。 ≫社員インタビュー(https://jins-co.recruitment.jp/career/interview/) ≫CEOブログ(https://jinsholdings.com/jp/ja/ceoblog/) ≫デジタル戦略(https://jinsholdings.com/jp/ja/company/digital/) ≫JINSテックブログ(https://zenn.dev/p/jins) ≫JINS WEEKLY(https://weekly.jins.com/)

月給670,000円 〜 960,000円

チームについて 配属となる『グローバル事業本部 グローバル事業企画部 事業企画ブロック』は、海外事業領域における既存・新規事業を通じて、ZOZOの中長期的な成長を牽引する組織です。少数精鋭の体制で、海外子会社の事業支援や買収先のPMIを推進しながら、新規M&A先の検討を並行して進めます。 グローバル経営の意思決定支援とその実行を担い、日本と海外拠点をブリッジしながら事業成長を目指します。フラットに議論が行われる環境の中で、裁量を持って挑戦できる環境が特徴です。 ポジションについて 本ポジションは、海外事業における経営企画を担い、中期経営計画の達成に向けて、M&Aを含めた戦略立案からPMI/事業支援まで一貫して関与する役割です。経営層の戦略的意図を高い解像度で咀嚼しつつ、自らポジションを取って意思決定の触媒となるマインドとコミットが求められます。 複数のプロジェクトが同時に進行し、かつ不確実性の高い状況の中で投資判断を含めた意思決定を支える必要があるため、事業・財務の両面から本質を捉える判断力が求められます。また、実行においては、海外子会社との日常的なコミュニケーションを通じた事業の推進支援を行うことになります。 グローバル×テクノロジーxファッション領域において、戦略と実行を横断しながら事業成長に直接関与できるポジションであり、裁量を持って挑戦しながら専門性を高め、将来的には海外子会社への駐在や経営参画も視野に入れたキャリア形成が可能となります。 現状の課題と解決したいこと グローバル領域において、既存事業の成長推進と、新規M&Aの検討が同時並行で求められており、組織体制の強化が急務です。 海外事業会社の経営支援・改善の経験やM&A経験を持ち、事業全体を俯瞰して戦略策定から実行までを担える人材の採用を行うことで、グローバル事業の成長を加速することを期待しています。 業務内容 ■具体的な業務例 海外子会社における事業計画策定およびモニタリング 海外子会社との連携による事業管理および改善施策の推進 M&Aを含む海外事業戦略の立案 M&Aに係るソーシングから買収実行・PMI推進までの一連の業務 ■参考資料 ビジネス職中途採用向け会社説明資料(https://speakerdeck.com/zozobusiness/bizinesuzhi-zhong-tu-cai-yong-xiang-kehui-she-shuo-ming-zi-liao-2025-dot-2) ZOZO、英企業・LYST LTDの全株式を取得し完全子会社化(https://corp.zozo.com/news/20250409-zozo-lyst-acquisition/?utm_source=chatgpt.com) ZOZOが英Lyst買収、「悲願の海外進出」と「最初のステップ」(https://www.wwdjapan.com/articles/2090944?utm_source=chatgpt.com) メディア掲載一覧(https://corp.zozo.com/recruit/media/)

時給1,150円〜

仕事内容 ・請求書発行/管理 ・商品登録/データ入力 ・そのほかPC上でのデータ処理 ※外部との電話対応はございません

月給495,000円 〜 960,000円

期待すること（責任/権限） ■チームについて 株式会社ZOZO NEXTはファッションテック領域において、先端の技術を用いて、顧客の課題を解決する新規事業の創出をミッションとしています。 IoT/Textile部はその中でも、IoT領域、デジタルファブリケーション領域においての新規事業の創出を目指し、企画からR&D、PoCを行っています。 開発は国内外のメーカー企業などと協力しながら行っており、2022年8月には丸の内「HaNT」にてスマートテキスタイル領域における共同研究開発の成果展示である“Ambient Weaving Collection --環境と織物”展を開催し、様々なメディアでも取り上げられております。 ■職種について 主に国内の新規事業の事業企画を担当いただくポジションです。 チーム内で進行中のスマートテキスタイル領域のプロジェクトがプロダクト化フェーズへ向かうにあたり、事業として企画・推進していただきます。 ■現状の課題と実現したいこと 開発中のプロジェクトがR&Dフェーズから今後プロダクト化フェーズに移行していくにあたり、国内外向けの事業を新たな事業を確立させる人材が不足しています。新規事業の立ち上げから、マーケティング戦略策定、マネタイズまでを一貫して行なっていただき事業を加速させたいと考えております。 業務内容 ■具体的な業務例 ・事業目標(目標売上、利益率など)の策定 ・販売計画、投資対効果分析 ・市場調査、分析 ・マーケティング施策の立案と実行 ・目標やKPI達成のための他部署や外部企業との連携や折衝 ・アライアンスパートナー開拓 ・予実管理 ・新規事業の提案　など ■利用技術 ※現在のプロジェクトで使用している技術になります。今回のポジションにおいては使用可否は問いません。 ・回路設計、筐体設計（Fusion 360, SolidWorks等） ・TouchDesigner, Unityなどによるインタラクション設計 ・Arduino、Raspberry Piなどによる電子工作プロトタイプ ・Digital Fabrication（3D Printer, Laser cutter など） ■参考記事 プロジェクト紹介ページ https://fashiontechnews.zozo.com/projects/project_foil(https://fashiontechnews.zozo.com/projects/project_foil) https://fashiontechnews.zozo.com/projects/ambientweavingcollection(https://fashiontechnews.zozo.com/projects/ambientweavingcollection) “Ambient Weaving Collection”丸の内「HaNT」展示のプレスリリース https://zozonext.com/news/20230801_ambientweavingcollection(https://zozonext.com/news/20230801_ambientweavingcollection) 必要条件 ■必須条件 ・事業会社またはコンサルティングファームにおいての事業企画や新規事業開発の業務経験 ・素材、デバイス領域の知見と興味 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き） ・日本語力(読み書き、スピーキング) ■歓迎条件 ・英語力(スピーキング、会議に参加できる程度) ・PM経験 ・ファッション領域での業務経験もしくは興味 ・スマートテキスタイル領域、伝統工芸への興味、関心

月給400,000円〜

期待すること（責任/権限） ■チームについて ZOZOTOWNの購入体験を支えるカート決済機能の新機能開発、既存機能改修、運用保守を行うチームです。 「正確性」「信頼性」「安全性」をチームミッションに掲げ、システムの安定稼働や幅広いケースを想定した設計、セキュリティ強化に取り組みながら、ユーザーが安心して買い物を楽しめる環境を支えています。 ■職種について 国内最大級ファッションECサイトにおいて、購入体験の心臓部であるカート決済機能を担うポジションです。 日々膨大なアクセスが集中する中でも、安定したサービス提供はもちろん、不正利用防止やセキュリティ対策にも取り組んでいます。 今後はさらなる事業成長に向け、レガシーシステムのリプレイスやマイクロサービス化、クラウド基盤の活用など次世代に向けた進化を進めています。 大規模トラフィックを支えるためには高度な技術力が求められますが、一人で抱え込む必要はなく、課題があればチームで意見を出し合い、連携して解決していく文化があります。だからこそ、安心してチャレンジできる環境です。 当ポジションでは、スケーラビリティ・安定性・パフォーマンスを追求しながら、仲間と共に大規模ECの未来をつくる挑戦に取り組んでいただきます。難しい課題に直面しながらも、それを乗り越える楽しさとスケール感のあるやりがいを味わえるポジションです。 ■現状の課題と実現したいこと ZOZOTOWNは成長を続ける一方で、システムにはレガシーな部分も残っています。今後の拡大には、リプレイスを進めながらも安定したカート決済機能を継続的に提供することが求められます。 私たちは「MORE FASHION × FASHION TECH　～ ワクワクできる『似合う』を届ける ～」という経営戦略のもと、ファッションとテクノロジーの融合によって新しい価値を創造しています。 その中でカート決済機能はサービスを支える欠かせない基盤であり、巨大かつピーク性の高いトラフィックを扱う技術的難しさと同時に、スケール感のある挑戦が待っています。 サービスを作って終わりではなく、リリース後も運用・改善を重ねてユーザー体験を磨き続けていく――。 そんな成長プロセスにワクワクし、仲間と共にサービスを進化させていくエンジニアを求めています。 業務内容 ■具体的な業務例 カート決済機能におけるWebアプリケーションの設計/開発/運用 大規模なトラフィックを捌くためのシステム最適化、パフォーマンスチューニング マイクロサービスアーキテクチャやクラウド基盤を活用したサービス構築 フロントエンドやインフラエンジニアとの協働による新機能開発 データベース設計、セキュリティ対策の実装 ■利用技術 開発言語：Java（Spring Boot） / VBScript OS・ミドルウェア：Windows Server（IIS）/ Linux / nginx クラウド：AWS コンテナ技術：Docker / Kubernetes DB：SQL Server / Aurora MySQL / DynamoDB CI/CD：GitHub Actions 監視/運用：Sentry / Datadog / PagerDuty / Splunk 開発用AIツール：Claude Code / GitHub Copilot / Codex CLI / Devin ■参考資料 会社説明資料(https://speakerdeck.com/zozodevelopers/company-deck) 【TECH BLOG】ZOZOTOWNカート・決済システムの大規模リプレイス 〜 モジュラモノリス設計で進めた現実的リプレイス戦略(https://techblog.zozo.com/entry/zozotown-cart-and-payment-system-modular-monolith-system-replacement) 【TECH BLOG】SQSを用いたクレジットカード決済の非同期化(https://techblog.zozo.com/entry/asyncronization-of-credit-processing) 必要条件 ■必須条件 Webアプリケーションやサービスの開発経験 Java（Spring Boot）を利用したAPI設計・実装経験 RDBMSを利用した設計・実装経験 Gitを利用したチーム開発経験 ■歓迎条件 大規模サイトの要件定義/設計/開発/運用経験 高トラフィック環境でのサービス開発・運用・チューニング経験 マイクロサービスアーキテクチャに基づく開発経験 大規模データ処理や分散処理の知識 決済関連システムの開発経験

月給495,000円〜

※本求人は株式会社ZOZONEXTの募集となり、株式会社ZOZOとは異なりますのでご注意ください。 期待すること（責任/権限） ■チームについて 株式会社ZOZO NEXTは、ファッションテック領域において先端技術を用いた新規事業の創 出をミッションとしています。 IoT/Textile部では、デジタルファブリケーションやスマート マテリアルを活用した新たな体験の創出を目指し、企画からR&D、PoCまでを自社および 国内外のパートナーと協力して推進しています。 近年では、現代の技術と各地の工芸を結び、プロダクトとして社会に提案するプロジェクト 「呼色-Yobiiro」の商品群を販売を開始するなど、研究成果を展示に留めず、実際のプロダ クトとして社会に届けるフェーズへと加速しています。 ■職種について 本ポジションは、素材（マテリアル）を起点とした新規領域の探索・研究開発から、量産化・販売といった社会実装までをリードしていただく専門職です。 既存のスマートテキスタイルに加え、「食」や「アップサイクル」といった領域への拡張を視野に入れており、未知の領域に対して素材面からアプローチできる方を募集します。単に論文を執筆すること（R&D）が目的ではなく、その技術をいかにしてプロダクトに落とし込み、事業として成立させるかという「実装」に重きを置いています。 ■現状の課題と実現したいこと 現在、複数の研究プロジェクトが「社会実装・量産化」のフェーズに移行しつつあります。また、食や環境配慮型素材（アップサイクル）といった新たなマテリアル領域の開拓も急務です。 そこで、素材の高度な専門知見を持ちながら、他分野の専門家や社外パートナーと柔軟に連携し、複雑なプロセスを乗り越えてプロダクト化までを完遂できるリーダーを必要としています。 業務内容 ■具体的な業務例 素材の分析・モデル化： 工芸素材やプロセス等の定量分析、数理モデル化 高機能化・付加価値の付与： プロセス検討による素材の機能向上、新たな表現の追求 プロダクト企画・量産化： アップサイクル素材等を用いたプロダクトの企画、製造プロセスの構築 プロジェクトの推進： 実験計画の立案、実行、進捗管理 外部連携： 社外研究者、大学、製造パートナー等との共同開発・折衝 ドキュメント作成： 技術文書の作成、特許出願の検討 ■利用技術 分析機器： FTIR, GCMS, HPLC などの各種分析機器 プロセス技術： 混練、塗工、硬化などの成形・加工プロセス技術全般 デジタル・制作ツール： デジタルファブリケーションツール（3Dプリンタ、レーザーカッター等）、Arduino/Raspberry Pi 等を用いたプロトタイピング その他： 基礎的な電気回路知識、プログラミング、物理・化学の専門知識 ■参考資料 【プロジェクト紹介】呼色-Yobiiro(https://yobiiro.fashiontechnews.zozo.com/) 【プロジェクト紹介】Ambient Weaving Collection(https://fashiontechnews.zozo.com/projects/ambientweavingcollection) 【プロジェクト紹介】Project FOIL(https://fashiontechnews.zozo.com/projects/project_foil) 必要条件 ■必須条件 素材分野における実務経験5年以上、または化学・素材領域における博士号相当以上の経験・知見 他分野（エンジニア、デザイナー、事業開発等）の専門家と協業し、チームで成果を出せるコミュニケーション能力 研究成果を「社会実装（プロダクト化・販売）」することに対する強い意欲 ■歓迎条件 特許出願の経験 R&D戦略の立案、およびプロジェクトマネジメント経験 他社や大学との共同研究、外部アライアンスの経験 スマートマテリアルを用いたインタラクション体験の設計経験 査読付き論文の採択経験 展示会への出展、または作品制作の経験 ■求める人物像 前例のないコラボレーションや、未知の領域への挑戦を楽しめる方 プロフェッショナルとして自律的に動きつつ、チームプレイヤーとして動ける方 理論だけでなく、自ら手を動かして試行錯誤（プロトタイピング）ができる方

応相談

社是：利他主義 経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。 LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。 募集背景 LIFULLは2025年に発表した新中期経営計画で「住領域 × AIでNo.1」を掲げました。AIがあらゆる前提を塗り替えるこの時代において、ブランドの信頼性や独自性は、ユーザーがLIFULLを選び続けるための「生存条件」そのものとなっており、コミュニケーションにおけるデザインの役割はかつてなく重要になっています。 コミュニケーションデザイングループの役割は、単に美しいアウトプットを作ることではありません。デザインの力でビジネスの可能性を広げ、それを生活者への確かな価値として届けること。つまり、LIFULLの「今」を支えながら、「未来」の景色をデザインしていく仕事です。 これまでの領域に囚われず、広義のデザインを実践し、クリエイティブの力で「あらゆるLIFEを、FULLに。」を共に目指してくださる新たな仲間を募集します。 仕事内容 お任せしたいこと コミュニケーションデザイングループの一員として以下に取り組んでいただきます。ご入社後は、これまでのご経験や強みに応じて担当領域を決定し、徐々に領域を広げながら、各プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ＜短期的＞ コミュニケーションデザイングループの管掌する3領域を担当いただきます。 ▼コーポレートブランドにおけるコミュニケーションデザイン マーケター、プランナー、PR担当と連携し、LIFULLブランドを形作るアウトプット全般のデザイン開発。 ▼ LIFULL HOME'Sにおけるコミュニケーションデザイン 事業部のマーケターと連携し、ブランドコミュニケーションの要となるアウトプット全般のデザイン開発。 ▼ クライアント向け商品および受注案件のデザイン LIFULL HOME'Sのクライアント（不動産関連会社様等）に向けた商品開発、マーケティング支援におけるアウトプット全般のデザイン開発。 事例： ・コミュニケーションビジュアルや交通広告等のグラフィック開発 ・ブランディングのためのコンテンツ開発 ・プレスイベントのクリエイティブ開発 ・SNS・オウンドメディアの運用 ・サービスロゴの開発 ・販促物の制作 ・LIFULL HOME'Sのクライアント（不動産関連会社様等）に向けた商品開発。 ＜長期的＞ ・TVCM・ブランドムービーの企画・ディレクション ・LIFULL HOME'S以外の事業プロモーション ・LIFULLグループ全体のブランディング ・既存事業・新規事業のブランドコンセプトの立案 ・LIFULL HOME'SのUI/UXデザイン 事例）企業CM「しなきゃなんてない」(https://design.lifull.com/work/00014_brandcommunication2021/)、LIFULL地方創生(https://local.lifull.jp/)、LIFULL HOME'S CP「鮮度がよくちゃだめですか？」(https://lifull.com/news/41107/)、LIFULL STAY(https://stay.lifull.jp/?srsltid=AfmBOoqmdN16bZiYolcX-QkbSWPLYyztG2ECtgE1_lbrw9r00HWx6Kdo)、地球料理 Earth Cuisine#1(https://table.lifull.com/earthcuisine/),#2(https://table.lifull.com/earthcuisine/bamboosweets/),#3(https://table.lifull.com/earthcuisine/lifeofcacao/),#4(https://table.lifull.com/earthcuisine/coffee/)、AppleVisionProアプリ「イマーシブモデルルーム」(https://lifull.com/news/33385/) ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 チームの特徴 部門ミッション：LIFULL HOME'SのUI/UXデザイン 所属部門：クリエイティブ本部 デザイン部 コミュニケーションデザイングループ 人数：4名 部門ビジョン：LIFULLの「今」と「未来」をデザインする グループビジョン：成果を生むデザインでLIFULLの「今」と「未来」をつくる 本チームは、コーポレートブランドの構築や『LIFULL HOME'S』のプロモーションに加え、クライアントの課題を解決する商品開発まで、メディアの枠を超えて一気通貫でデザインし、事業の成長に深く寄り添うチームです。企画の最上流から施策の細部まで一貫して関わり、「ブランドを自らの手で育てるプロセス」をダイレクトに体感できることが、このポジションの大きな醍醐味です。 チームにはグラフィックや動画など多様な専門性を持つメンバーが在籍。AIを活用した新しいクリエイティブ開発手法も柔軟に取り入れながら、「事業とブランドの成長」に寄与するクリエイティブを追求し続けています。 LIFULLデザイナーとして得られる成長と面白み 「育成方針：Think, Make & Do：広義のデザイン」 「育成方針：Think, Make & Do：広義のデザイン」 ・社会課題解決、事業指標、ブランド戦略といった様々な視点を踏まえて強いコンセプトを発想する“Think”スキル ・グラフィック、UI/UX、映像、コピーライティング、空間などあらゆる領域を越境しながら表現を追求する“Make”スキル ・スケジュールや品質を管理し、ステークホルダーと連携しながら、主体的にプロジェクトを完遂に導く”Do"スキル ■LIFULL デザイン部 Chief Creative Officer (CCO) 川嵜鋼平が本部長を務める、クリエイティブ本部の直下にあるデザイン部には、UI/UX、プロダクト、広告、映像など様々な領域におけるクリエイティブアワード受賞実績を持つアートディレクター、デザイナーが在籍。継続的な成長を促す社内スクールLIFULL CREATIVE SCHOOLの運営など、育成体制が整備されています。 LIFULLとしても、Japan Branding Awards最高賞、ACC TOKYO CREATIVITY AWARDSグランプリ、グッドデザイン賞、Spikes Asia（シンガポール）銀賞、ADC（アメリカ）銅賞など、国内外120を超えるクリエイティブアワードを受賞しています。 長期的なキャリア形成 今回はコミュニケーションデザイン領域での募集となりますが、LIFULLでは 「Think, Make & Do：広義のデザイン」の育成方針のもと、プロモーションやPRを通じて 人々に訴えるコミュニケーションデザインを軸に、最終的には、企業や事業の価値を定義し 一貫性を生み出すブランドデザイン、プロダクトの上流でビジネスを前進させる サービスデザインなど、総合的なクリエイティブのスキルを備えたアートディレクターとしての 成長を目指していただくことが可能です。 単なる制作に留まらず、さまざまな職種と共にブランドを共創し、クリエイティブの力で 事業成長を牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。

応相談

社是：利他主義 経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。 LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。 募集背景 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」が運営する『住まいの窓口』は、 住宅購入を検討するユーザーに対し、中立的な立場で最適な住まい選びを無料でサポートする サービスです 。 現在、店舗や組織の拡大とさらなる顧客体験の向上で事業成長を目指しています。 LIFULL HOME'Sの中でも特に成長領域である「住まいの窓口」においては、 2024年10月から集客ならびにサイト改善の専属組織が発足し、 集客数を最大化させることが目前の課題であり、マーケティング施策からユーザーが 来店するまでのサイトを含めた体験設計をリードいただける方を募集します。 お任せしたいこと 配属となるのは、LIFULL HOME'S事業本部の「住まいの窓口」の集客・サイト改善を担う プロダクト部門に配属となります。 Webサイトの企画・開発ディレクションに加え、 対面相談というオフラインの強みを活かした「オンライン×オフライン」のハイブリッドな集客施策の立案・推進を担っていただきます。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善） ・EFO（フォーム最適化）・LPO（LP最適化）等によるサイト改善 ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとにした体験設計、改善 ・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 オンライン・オフラインを融合させたマーケティング施策の企画・仮説検証 ・Web広告やSNS、オフライン媒体など、チャネルに縛られない多角的な集客アプローチの実行 ・顧客の定性データとWebの定量データを組み合わせたハイブリッドな仮説検証と意思決定 ・集客から来店までを一気通貫で捉えた体験設計および施策の企画立案 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込みながらの施策実行 サービス戦略・集客施策の立案・推進 ・事業のKPIを達成するための戦略戦術策定、推進 ・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討 ・サービス拡大のための新規施策の立案、推進 データ分析・効果検証 ・BIツール等を活用した、Web行動データと来店・成約データの統合的な分析 ・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進 ・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部」の戸建・住まいの窓口プロダクト部門への配属となります。 ∟正社員3名の少数精鋭チームとなります。同ミッションの隣接グループ （エンジニア・デザイナー・事業戦略・デジタルマーケティング・ハウジングアドバイザー）と 連携して業務を推進いただきます。 やりがい 1．サービス成長に直結する施策を自ら企画/推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる 企画立案から実行、効果測定までの全てを一気通貫で行っていただくため、施策のインパクトがダイレクトに実感でき、KPI/売上への達成・貢献ならびに成長事業の拡大の中心を担うことができます 2．住宅購入という人生の重要な局面に関わることができる Webサービスでは完全に解決できない不を“人”が介在することで、住宅購入を考えているユーザーの不安や心配事に寄り添い、理想の住まいを実現をサポートする温かみのあるサービスをより多くの人に届けていくことに大きなやりがいがあります 3．急成長領域での挑戦 LIFULL HOME'Sの中でも急成長をしている事業であり、事業をスケールさせる醍醐味を味わえます 多様なスキルを身につけられる CRO・広告運用・UX改善・オフライン集客など、マーケティングからプロダクト企画まで幅広く関わることができます。特定領域に縛られず、ビジネス全体を見ながら課題解決を進めるスキルが磨かれます ユーザーとの圧倒的な距離の近さ 自身の企画した施策がどのようにユーザーに届いているか、Web上で見られる反応や数字だけでなく、窓口に来店されるお客様を通じてダイレクトに実感できる環境です ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc(https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc) ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660(https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660) 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種

月給366,874円〜

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ 募集背景 企業成長、業績好調に伴う増員のため、営業職（不動産売買職）を募集します！ 仕事内容 当社の魅力 【東証スタンダード上場】確固たる経営基盤で安定 【成長】完全実力主義／入社数年で管理職も可能 【働きやすさ】年間休日120日以上／長期連休あり 【稼ぐ】在籍1～2年未満の平均年収600万超！ 【不動産コンサルタント社員平均年収】 ＼＼営業職平均年収1000万超！／／ ・在籍1～2年未満 ：609万4,114円 ・在籍2～3年未満 ：798万5,169円 ・在籍3～4年未満 ：868万6,811円 ・在籍4～5年未満 ：890万9,912円 ・在籍5年目以上：1,269万6,202円 ※営業社員数全493名（2026年4月実績） 【未経験から確実に成長できる研修】 入社：入社手続き、コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識） 入社2～3日目：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方） 入社4日目～：営業研修（電話営業の基本） 以降、実務はOJT中心です。 ■業務内容について お任せするのは、日本全国の中古不動産（主にマンション）の売買・売買仲介営業です。 簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、 「マンションを購入したい、購入して賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。 ■担当していただく仕事 次の仕事をお一人でご担当いただきます。 ①物件の仕入れ（「売りたい」オーナー様への対応）： 売却を検討されているオーナー様に対し、物件の価格査定や市場調査を行います。 最適な売却プランをご提案し、物件をお預かりする（または自社で買い取る）ための交渉・契約を行います。 ②物件の販売・契約（「買いたい」お客様への対応）： 購入を希望されるお客様へ、ニーズに合った物件をご紹介・ご案内します。 資金計画のアドバイスから、売買契約の締結、ローンのお手続き、物件のお引き渡しまでをトータルでサポートします。 覚えることは多いのですが、その分、未経験者でも市場価値の高い人材に成長できます。 仕入れから販売、契約手続きまでを一貫して担当できることは、不動産営業として確かな実力が身につきます。 《求めるスキル・経験》 〇人と接するのが好き 〇物事に意欲的に取り組んだ経験 ※業界・職種未経験歓迎！ 《あると望ましいスキル・経験》 〇接客経験 〇相手に寄り添って会話ができる 〇負けん気が強い 〇不動産営業の経験 《こんな方に仲間になってほしい！》 〇根性のある人 〇稼ぎたいと思っている人 〇不動産のキャリアを築きたいと思っている人 〇熱意がある人 ■成長のための各種サポート ・先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時） ・知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時） ・物件・顧客データベースの全員への開放 お客様は何を気にされているか。どんなメリット提示やトークが有効か。 蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。 学び実践していくことで、着実に自分のチカラにしていけます。 ■最後に、この仕事で大切なこと 「物件を売る仕事」ではありません。 私たちが提供するのは「お客様の資産に対する安心」です。 心持ちの話になってしまいますが、大切なのはお客様や仕事への向き合いかたです。 マンションを部屋単位で購入。 その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。 お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。 【学歴不問・第二新卒歓迎】 人物・意欲重視の採用/不動産業界・営業経験は不問です！ ※宅建（宅地建物取引士）保持者優遇 業界経験・営業経験は一切問いません。 不動産業界の経験や知識はもちろん、営業職としての経験は一切求めていません。 入社後の研修でイチから学べますので、みなさんの積極的な応募をお待ちしています。 ◎各拠点も積極採用中！ 【渋谷支店勤務希望の方はこちら】 https://hrmos.co/pages/landnet/jobs/00000006e(/pages/landnet/jobs/00000006e) 【横浜支店勤務希望の方はこちら】 https://hrmos.co/pages/landnet/jobs/00000007(/pages/landnet/jobs/00000007) 【大阪支店勤務希望の方はこちら】 https://hrmos.co/pages/landnet/jobs/00000008(/pages/landnet/jobs/00000008) 【福岡支店勤務希望の方はこちら】 https://hrmos.co/pages/landnet/jobs/00000009(/pages/landnet/jobs/00000009)

年収400万円 〜 900万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ 仕事内容 【市場価値の高い物件に蘇らせる仕事】 マンション、戸建てを中心としたリノベーション・リフォームの施行管理をお任せします。 【具体的には】 着工前の現場調査 職人さんの手配やスケジュール調整 予算管理や発注管理業務 プランに沿った工程管理・品質管理・安全管理など 物件の検査・確認 物件引き渡し後のフォロー　など 【経験の有無にかかわらず、スキル全般が磨ける！】 当社ではコンセプト立案から手掛け、自分で考えたプランやデザインを完成させるところまで携わることができますので、企画力、設計・施工力、事業推進力などのスペシャルスキルを磨くことが可能です。 また、取り扱い物件もワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟とさまざま。 どんな物件にも対応できるプロのスキルが身につきます！ 【お客様の声がダイレクトに聞ける！】 お客様はほどんどが当社と直接、かつ長期的にお取引いただいているオーナー様。 ご希望や感謝の言葉など、直接、生の声を聞くことができるので、やりがいの大きな仕事です！ 応募条件 【経験者は優遇！　第二新卒大歓迎！】 ・住宅の内装リフォームの経験１年以上 ・エネルギッシュで前向きに仕事に取り組める方 ・行動力があり、常にポジティブに業務に向き合える方 業務に必要な知識やノウハウは入社後しっかりサポートします。 【建設や不動産業界の経験、資格をお持ちの方は優遇します！】 ・ハウスメーカー、工務店などで建築・リフォームの実務経験のある方 ・資格を保有している方（建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターやインテリアプランナーなど） ・インテリアコーディネーターや間取り設計のご経験がある方 ・ハウスメーカーや不動産のグループ企業で事務経験のある方

年収420万円 〜 530万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ 当社について 当社は、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム、メンテナンスまでを 一貫して提供している会社です。 全国の中古物件を取り扱いし、管理する物件は、約9482戸。 入居率99.26％と成長を遂げています。（2025年8月時点） 独自の顧客データベースシステムを活用した効率的な営業活動によって、 投資用ワンルームマンションにおける取引高と契約件数は業界トップクラスに成長。 10年連続で売上前年比130%超えを達成しています。 仕事内容 不動産オーナー様の資産価値を維持、拡大する業務です。 オーナー様への提案、各協力会社、取引先との関係構築、折衝業務など、主体的なコミュニケーションを通じて価値を生み出す営業活動が中心です。賃貸営業部の一員として、ご経験や適性に応じて、以下いずれかの課に配属となります。 ≪具体的な仕事内容≫ 【リーシング課】 ・入居者の募集業務 ⇒AIを活用した市場調査、各ポータルサイトへの広告掲載、物件資料作成、物件の現地調査、オーナー様への募集状況報告及び空室対策に関する打合せ、賃貸仲介業者への営業活動、エンド顧客の問合せ対応 ・入居審査、賃貸借契約 ⇒ 入居希望者様の申込受付、審査、契約締結業務 【リフォーム課】 ・入居者様からの解約連絡の受付、退去日時の調整 ・退去精算（請求、返金対応）、未収金の督促業務 ・原状回復工事、リノベーション工事のオーナー様への提案及び施工管理 【修繕課】 ・入居者様からの設備故障に関する問合せ対応 ⇒修繕依頼の受付、原因調査、オーナー様への提案、協力会社への修理手配 【受託営業課】 ・賃貸管理物件の仕入れ業務 ・物件のオーナー様へ当社の賃貸管理サービスの提案営業 ・建設会社、不動産会社、金融機関、税理士、弁護士への新規開拓営業 ・HP、各ポータルサイトからの反響対応 ・既にお取引のあるオーナー様が所有する他の物件の管理提案業務 資産運用を目的とした賃貸物件の管理業務です！ オーナー様は、家賃収入を目的に投資用不動産を購入し、賃貸物件として運用しているサラリーマンオーナー様が中心。 また、中国などアジア圏の方々が日本での家賃収入を目的に賃貸経営を行なうケースが増えており、当社でも約3割のオーナー様が海外の方です。 もちろん、社内に翻訳専門のスタッフがいるので、言語の心配は必要ありません。 不動産業の中でも比較的馴染みやすい賃貸管理からスタートし、宅建資格の取得や、ゆくゆくは他部門で経験を積むチャンスも豊富。不動産のエキスパートを目指すべく、着実に経験を積めるフィールドです。 応募条件

時給1,230円 〜 1,600円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ 仕事内容 あなたの希望や適性を考慮しながら、 希望と適性に応じいずれかのポジションに配属します。 【具体的には】 下記のいずれかの業務をお願いします。 ●不動産事務アシスタント →電話対応、書類の整理、ファイリング ●賃貸事務アシスタント →賃貸借契約書類のスキャン・コピー、書類の発送・保管・整理・電話対応 ●人事事務アシスタント →社員の入社・退社の入力、郵便物発行・電話対応 ●営業事務アシスタント →不動産契約書類のスキャン・コピー、書類の発送・保管・整理 ●総務事務 →郵便物の仕分け、持ち込み・電話対応（内線の一次受付） ●その他募集ポジション システムエンジニア、インフラエンジニア、経理事務 ＜当社事務職の特徴＞ 不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。 ★未経験、第二新卒も活躍中！安心して働けます！ 「不動産に関心がある」「宅建を取りたい」など、入社の動機はどんなことでもかまいません。 あなた自身に夢や目標があるなら、それを実現できるように当社は全力でサポートします。 事実、多くの未経験者が育ち、活躍しています！

年収400万円 〜 650万円

《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー　独自のビジネスが、急成長の背景！ 仕事内容 【市場価値の高い物件に蘇らせる仕事】 マンション、戸建てを中心としたリノベーション・リフォームのプランナーの業務お任せします！ 提案力と実務スキルを活かし、お客様の満足を最大化していただくやりがいのあるお仕事です。 【具体的には】 お客様の要望をヒアリングし、理想の住まいを実現するためのリフォームプランを提案 間取りの変更、内装デザイン、設備選定など、幅広いプランニング業務 営業担当と連携し、お客様への提案資料作成、見積もり作成 工事の進捗管理、現場との調整 その他、リフォームに関する業務 募集要項 学歴は不問です。さらなるキャリアアップや事業拡大に向けて牽引していただける 気概のある方を求めています！

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3・5人で担当します 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です

月給280,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 注文設計の特徴 一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 業務内容 お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて ロールプレイング研修があります 上長との面談・試験を経て一人立ちです 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります

月給300,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 人事（採用・研修・定着）の仕事について 年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。 主なミッション 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。 成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 HRの側面から当社の成長をリードしてください。 新卒・中途採用の採用企画・推進 1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善 採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります 研修の企画・運営 各種研修を通じた社員のスキル強化 入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化 ■具体的には １、新卒・中途採用の採用企画・推進 ・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など ・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進 ・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど） 当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。 例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。 ２、研修の企画・運営 ・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他） ・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営） 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 ３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 ・各種HRデータの収集・分析 ・データに基づく分析・企画 ・企画の推進 採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。 入社後の業務の始め方・フォロー等について まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。 当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。 入社後の業務の始め方・フォロー等について 2週間の研修…社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます 配属後OJT…先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています この仕事で関わる人々（ステークホルダー） 経営推進部（人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します） 社内各事業部 求人サービスの提供ベンダー（人材紹介会社・求人媒体会社） 当社を希望する転職者・新卒学生 プロジェクト事例 組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途185名目標、新卒で80名目標で採用を推進しています。 組織ビジョン・カルチャー オープンハウス・アーキテクトでは、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。 今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。 新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。 目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。 これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。 ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。 与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。 はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。 キャリアステップ・得られる経験 社内での昇進・昇格キャリアステップ 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる 成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！ 身につくスキル・経験 経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！ 変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます

月給250,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 カスタマーサポートの特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、サービスクオリティの根幹を支えるカスタマーサポートの仕事です。 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。お客様のご要望に対して最適解としてのリフォーム工事、有償工事などをご提案します。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により業務効率化を推進しており、働きやすい環境を実現しています。 お引渡し後3か月以降のアフターメンテナンス対応を行います リフォーム工事、有償工事をご提案します お客様からの問い合わせに対して、電話にて状況のヒアリングを実施します 状況に応じてお客様のご自宅に訪問し、状況把握を行います パートナー業者への連携し、改善対応を実施します ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修を行います 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です

月給250,000円〜

ミッション オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。 品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。 営業の特徴 土地活用を検討中の法人のお客様に対し、木造建築（戸建・建売住宅）を提案します。お客様は新規・リピートどちらもあります。また一般のお客様に対して、夢の暮らしを叶える注文住宅を提案します。 市場成長率と反して、当社が手掛ける棟数は毎年増加しています。理由は、都市部の狭小地を仕入れ、コストパフォーマンスの良い住宅を提供するという、グループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況です。お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。 業務内容 お客様は２種類です。建売住宅の場合は、不動産会社や土地開発を行うデベロッパー、工務店など。注文住宅の場合は、一般のお客様となります テレアポや飛び込みを通じたアプローチを行います（本社への問合せ・広告反響対応もあり） お客様が保有する用地や土地の活用として建売住宅を提案します お客様の土地の情報をもとに、設計担当と見積り・プラン作成、プレゼン資料を作成・提案します 契約・引き渡し・アフターフォローに至るまで窓口を担当します お客様から新たな用地・土地への建売について相談をいただく場合もあります ポジションの魅力・やりがい オープンハウス・アーキテクトの成長を牽引する営業職を経験できることです。 担当したお客様については、基本的にはその後もずっと担当することになります。つまり、数年間新規顧客獲得に集中した後は、既存顧客を中心にリピートによる受注が基本となります。 つまり先輩社員は既存顧客対応が多忙になっていくため、受注確度の高い新規案件は、新人メンバーが担当することが多く、新規受注しやすい仕組みとなっています。 入社から初受注までの平均期間は3か月ほど。一人当たりの年間平均契約数は約30棟です。 1棟あたり約10万円～12万円のインセンティブが支給されるため、インセンティブだけで年間300万円ほどが見込めます。 入社3年で年収1,000万円を超えることは決して珍しくありません。 組織がどんどん成長しているため、マネージャー枠のポジションも増えており、中途入社の方でも昇進・昇格する可能性は十分にあります。 盤石なビジネスモデルとブランド力を後ろ盾に、圧倒的に成長しながら報酬アップも実現したいという方にはぴったりの環境です。 入社後のフォローについて 2週間の研修では、社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学べます 配属後約半年間のOJTがあります。先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます（※座学2：OJT8の割合で業務やフィールドワークを通じて仕事を習得していきます 住宅・建築・不動産・マーケティング・金融の知識、提案やクロージングまでの営業スキル・ノウハウが身につきます まずは広告反響や問合せ案件を担当しながら仕事の流れを覚えていきます ダンサー、公務員、塾講師など異業種から転職し、営業として活躍するメンバーが多いことも特徴です。入社1年半で支店長に昇格などスピード昇進の実績が多数あります 建築知識が浅いうちも、設計や施工管理など技術者がフォローしてくれるため、顧客要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません