「AIで案件が減って、フリーランスから正社員に戻るエンジニアが増えている」という話をよく耳にするようになりました。実際の数字はどうなのか。2026年に公表されたデータを中心に確認しました。
- 案件は全体で減り始めた。ギークスの集計では2026年4〜6月の案件数が前年同期の約8割。一方でAI関連案件は約2倍に増えた。
- 案件を探すフリーランスは増え続けている。レバテックでは2026年6月時点で前年比136%。案件の取り合いが起きている。
- 正社員回帰は報じられているが、人数の最新値は2024年のもの。2026年は日本経済新聞の報道と意向調査（正社員への転向を検討・意識したフリーランスは調査により約25〜68%）にとどまり、国の統計はまだ無い。
1. 案件数：2026年は前年の約8割に
ITフリーランスの案件数を毎月数えている公的統計はありません。人材サービス各社が自社で扱った案件を集計して公表しているのが、現時点で手に入る数字です。
| 指標 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| 案件数（全体） ギークス | 前年同期の約8割 | 2026年4〜6月 |
| AI関連案件 ギークス | 約2倍 | 2024年度→2025年度 |
| AI・DX関連案件 レバテック | 約3.1倍 | 直近1年 |
| PM案件 レバテック | 3倍以上 | 直近3年 |
| フルリモート案件の比率 レバテック | 約30%に縮小 | 2026年6月 |
ギークスは同じレポートで、案件倍率（同社の算出方法は非公表）が4月5.56倍→5月4.91倍→6月4.86倍と下がったことも示しています。また同じレポートの中で、生成AIの普及に伴い「コーディングを中心とした実装工数がAIに代替されつつある」と書いています。
なお、レバテックの前回発表では、2025年12月の案件発生数は前年比149%で過去最高でした。2026年7月27日の発表では案件全体の件数は公表されておらず、伸びが示されたのはAI・DXとPMの案件だけです。集計する会社が違うため直接はつなげられませんが、2025年末までは増えていた案件が、2026年に入って実装中心の領域から減り始めたと読むのが、今ある数字と矛盾しない解釈です。
2. 何が減って、何が増えたのか
2社の発表は、減っている仕事と増えている仕事について同じ方向を指しています。
- 減っている：コーディング中心の実装、定型的な開発・運用。レバテックの社長は「定型的な開発・運用業務はAIによる代替が進む一方で」上流の需要は伸びているとコメントしています。
- 増えている：生成AI・LLM関連（ギークスのAI案件の半数近く）、AI導入・エージェント関連、ITコンサル、開発PM・PMO。
- 働き方：フルリモート案件は約30%まで縮み、週に数日出社する働き方が標準になりつつあります。
単価にも差が出ています。ファインディの調査では、フリーランスエンジニアの平均月単価は約80万円。コードの50%以上をAIで生成している層は約84万円で、AI活用が少ない層より約10万円高くなっていました。
3. それでもフリーランスは増え続けている
案件が減る一方で、案件を探す人は増えています。レバテックでは、ITフリーランスの案件希望者が2026年6月時点で前年比136%、PMの登録者は約1.8倍でした。
公的統計でも同じ傾向が見えます。厚生労働省のハローワーク統計では、2026年8月の「情報処理・通信技術者」の新規求職者が前年同月比+11.1%、新規求人は-3.4%でした（雇用の求人・求職の統計で、フリーランス案件は含みません）。IT職として仕事を探す人が増え、受け皿が追いついていない状態です。
フリーランス全体の規模は、総務省の就業構造基本調査（2022年）で本業がフリーランスの人が209万人（有業者の3.1%）と分かっています。ただしこの調査は5年に1度で、次は2027年です。AI以降の変化を国の統計で確認できるのは、その結果が出てからになります。
4. 正社員回帰は本当か
報道：2026年9月に日本経済新聞が「回帰の動き」を報道
日本経済新聞は2026年9月1日に「フリーランスから正社員へ、AI台頭で回帰の動き 企業も積極採用」と報じました。記事では、フリーランスから正社員に戻ったエンジニアが、企業がプログラミングにAIを使い始めて仕事が減ったと語っています。
人数：公表された実数は2024年が最新
正社員に戻った人数を示す公表値は、日本経済新聞が報じた2024年4〜9月のデータが最新です。リクルートエージェント経由でフリーランスから会社員に転職した人は、2019年の同期間の2.8倍でした。元の人数は公表されていないため、規模までは分かりません。2026年に入って案件が減り始めたことを考えると、その後も回帰は続いている可能性がありますが、それを示す人数はまだ公表されていません。
意向：フリーランスの4分の1以上が正社員を検討
| 調査（発表） | 対象 | 結果 |
|---|---|---|
| ファインディ（2026年3月11日） | Findy Freelance登録のフリーランスエンジニア265人 | 約25%が正社員への転向を選択肢として検討。時間単価が高い層ほどフリーランス継続の意向が強い |
| Hajimari（2026年10月1日） | 30〜50代のITエンジニア224人のうちフリーランス78人 | 67.9%が正社員として働くことを考えたことがある。理由は「収入を増やしたい」「将来が不安」が各30.2% |
| スリーシェイク（2026年5月） | 20〜50代のフリーランスITエンジニア246人 | 47.7%が生成AIの普及をキャリアへの脅威と感じている（非常に18.9%＋やや28.8%） |
ファインディの調査では、時間単価が高い層ほどフリーランスを続けたいと答えています。正社員に戻ることを考えているのは、主に単価が伸びにくい層だと読み取れます。
5. 正社員の転職市場はどうなっているか
戻る先の正社員の中途採用市場は、求人が多い状態が続いています。dodaの転職求人倍率は2026年9月に2.89倍（前年同月差+0.46ポイント）で、求人数は前年同月比+16.8%、転職希望者数は-1.7%でした。業種別では、IT・通信の求人が7〜9月に前の四半期比106.2%と最も伸びています。
一方、前の章のとおりハローワークではIT職の求人倍率が下がっています。即戦力を求める民間の中途採用では引き合いが強く、経験の浅い層では仕事探しが難しくなっているという二極化は、SES業界の現状で見た構図と同じです。
6. フリーランスから正社員に戻るときに考えたいこと
フリーランスの売上と正社員の年収は、そのままでは比べられません。正社員は社会保険料の半分を会社が負担し、賞与や退職金、有給休暇もあります。年収の提示額だけで「下がった」と判断せず、手取りと福利厚生を含めて比べましょう。
企業が求めているのは、AIを使いながら設計・要件定義・プロジェクト管理まで担える人です。参画した案件を、担当した工程・規模・成果で整理しておくと、職務経歴書でそのまま強みになります。
SES・受託開発の会社でも、平均年収には300万円以上の差があります。上場企業なら有価証券報告書で業績と年収を確認できます。SES・技術者派遣の平均年収ランキングも参考にしてください。
よくある質問
フリーランスエンジニアの案件はAIで減っていますか？
全体では減り始めています。ギークスの集計では2026年4〜6月の案件数が前年同期の約8割でした。減っているのは実装中心の案件で、AI関連やPMの案件は増えています。
フリーランスから正社員に戻る人は増えていますか？
2026年9月に日本経済新聞が回帰の動きを報じています。人数の公表値は2024年4〜9月（5年前の2.8倍）が最新で、国の統計で直接示すデータはまだありません。
フリーランスから正社員に戻るのは難しいですか？
正社員の中途採用市場は求人が多く、IT・通信の求人は伸びています。ただし評価されるのは経験とスキルで、実装だけを担当してきた人は、上流工程やAI活用の経験を示せるかが分かれ目になります。
出典
- ギークス「ITフリーランス市場における需給トレンドを表す『ギークス案件倍率レポート』」2026年8月7日 prtimes.jp
- レバレジーズ「AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む」2026年7月27日 leverages.jp
- レバテック「ITフリーランス案件発生数は昨年比149％で過去最高」levtech.jp
- 日本経済新聞「フリーランスから正社員へ、AI台頭で回帰の動き 企業も積極採用」2026年9月1日 nikkei.com
- 日本経済新聞「フリーランス、会社員への転職5年で3倍」 nikkei.com
- ファインディ（2026年3月11日発表） prtimes.jp
- Hajimari（2026年10月1日発表） prtimes.jp
- スリーシェイク（2026年5月発表） prtimes.jp
- パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2026年9月・2026年第2四半期レポート」2026年10月22日 persol-career.co.jp
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」 mhlw.go.jp
- 総務省統計局「令和4年就業構造基本調査 結果の要約」 stat.go.jp