現在の給与（源泉徴収票の年収・月給・時給）を入れるだけ。登録不要で、最低賃金を満たしているか・相場と比べてどうかがわかります。
※ 最低賃金は実労働時間に対する時給で判定されます。本判定は入力した労働時間からの概算の目安です。下回る可能性がある場合は給与明細・就業規則や、お住まいの都道府県労働局にご確認ください。
最低賃金の計算方法（厚生労働省の確認方法）
最低賃金を満たしているかは、給与を時間額に換算して、その都道府県の最低賃金額と比べて判断します。厚生労働省が示している換算式は次のとおりです。
| 給与の形態 | 時間額への換算 |
|---|---|
| 時間給 | 時間給 ≧ 最低賃金額（時間額） |
| 日給 | 日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額 |
| 月給 | 月給 ÷ 1か月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額 |
月給の人がつまずきやすいのが「1か月平均所定労働時間」です。厚生労働省のセルフチェックシートでは、次の式で求めるとされています。
たとえば1日8時間・年間260日なら 8 × 260 ÷ 12 ＝ 約173時間。このツールの「月の労働時間」の初期値173時間はこの計算によるものです。会社のカレンダーで年間休日が多い場合は、実際の所定労働時間を入れてください（時間が短いほど時給換算は高くなります）。
最低賃金の比較に含める賃金・含めない賃金
最低賃金と比べるのは「毎月きまって支払われる基本的な賃金」です。次の手当は比較から除外します。手取りや支給総額で比べると判定を誤るので注意してください。
含める（例）
- 基本給
- 役付手当
- 住宅手当
- 交替手当
含めない（除外される賃金）
- 通勤手当
- 時間外手当（割増賃金）
- 深夜割増賃金
- 精皆勤手当
- 家族手当
- 賞与（1か月を超える期間ごとに支払われる賃金）
出典：厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」および「最低賃金に関するセルフチェックシート」。このツールは入力された金額をそのまま時間額に換算する目安です。上の除外手当を含んだ金額を入れると、実際より高く判定されます。
よくある質問
Q. 判定結果は正確ですか？
最低賃金は「実際の労働時間に対する時給」で判定されます。本ツールは入力された月の労働時間をもとに時給を概算した目安です。固定残業代や各種手当の扱いで実際の時給は変わるため、下回っている可能性がある場合は勤務先の給与明細・就業規則や、お住まいの都道府県労働局・労働基準監督署にご確認ください。
Q. 源泉徴収票のどの金額を入れればいい？
年収タブでは「支払金額」を万円に直して入力してください（例: 3,500,000円 → 350）。賞与込みの額面年収です。
Q. 最低賃金はいつ上がりますか？
毎年10月ごろに改定されます。2026年度（令和8年度）は全国加重平均で1,121円→1,177円（+56円）となり、2026年10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに順次発効します。発効日は都道府県で異なるため、このツールは判定する日に実際に適用されている額を使います。一覧は「最低賃金 全国47都道府県一覧」をご覧ください。
Q. 月給のどこまでを入力すればいいですか？
基本給に、役付手当・住宅手当・交替手当など毎月決まって支払われる手当を足した金額です。通勤手当・残業代・深夜割増・精皆勤手当・家族手当・賞与は含めません（最低賃金の比較から除外される賃金のため）。
Q. 最低賃金を下回っていたらどうすればいいですか？
最低賃金額未満の賃金の定めは無効で、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます（最低賃金法第4条）。まず給与明細と就業規則で所定労働時間と手当の内訳を確認し、お住まいの都道府県労働局・労働基準監督署に相談してください。
最低賃金額の出典：厚生労働省「令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧」（2026-10-01時点で全47都道府県の金額・発効日を突合）。相場比較は国税庁「民間給与実態統計調査」の分布に基づく参考値です。本ツールの判定は概算の目安であり、正式な最低賃金の適用は実労働時間に基づきます。