・服装: 濃紺/チャコールのスーツ + 白シャツ(ブラウス)。男性はネクタイ着用が無難
・髪型: 目・眉・耳が見える。後れ毛と寝ぐせをなくす
・表情: 口を閉じて口角を少し上げる。目線はレンズ
服装:男女別の基本と許容範囲
男性
| アイテム | 基本 | 避けたい |
|---|---|---|
| スーツ | 濃紺・チャコールグレーの無地 | 黒(喪服に見える)、光沢の強い生地、派手なストライプ |
| シャツ | 白の無地、レギュラーまたはワイドカラー | 色物・柄物、ボタンダウン(カジュアルに見える) |
| ネクタイ | 青・紺・えんじの無地か小柄。結び目をきっちり | キャラクター柄、極端に細い/太い、曲がった結び目 |
女性
| アイテム | 基本 | 避けたい |
|---|---|---|
| ジャケット | 濃紺・チャコール・黒のテーラード | ノーカラーは職種による(金融・公務員は避ける) |
| インナー | 白のブラウスかカットソー。襟元は開きすぎない | フリル・レース、胸元が大きく開くデザイン |
| アクセサリー | 小さなピアス程度までなら可 | 大ぶりのネックレス・イヤリング |
ノーネクタイ・ビジネスカジュアルはどこまでOK?
IT・Web・ゲーム・クリエイティブ職、スタートアップ、アパレルなどでは、ジャケット+白シャツのノーネクタイで問題ないケースが増えています。逆に金融・公務員・医療・インフラ・不動産営業など保守的な業界はネクタイ着用が安全です。迷ったら「その会社の社員紹介ページの写真」に合わせるのが確実です。
転職と新卒の違い
新卒は「リクルートスーツ+はつらつとした表情」が定番ですが、転職では即戦力としての落ち着きが重視されます。スーツは少し質感のあるビジネススーツ、表情は自然な微笑み、髪型はきちんと整えつつ堅すぎない印象が好まれます。第二新卒(卒業3年以内)は新卒寄りでも違和感ありません。
髪型:目・眉・耳を出す
- 前髪: 眉にかからない長さに整えるか、斜めに流す。目にかかる前髪は暗い印象になる
- サイド: 耳が見えると顔の輪郭がはっきりし、清潔感が出る。ロングは後ろで一つにまとめるか、耳にかける
- 後れ毛・寝ぐせ: 写真では目立つ。撮影直前に手ぐしとワックス(スプレー)で押さえる
- 髪色: 業界によるが、7トーン前後の落ち着いた色までが無難。明るすぎる色は写真では特に目立つ
- ヒゲ: 剃るのが基本。整えたヒゲが許容される業界でも、写真では清潔感優先
メガネ・コンタクト・メイク
- メガネ: 普段かけているならそのままでOK。レンズの反射で目が隠れるときは、少し顎を引くか光源の角度を変える。色付きレンズ・サングラスは不可
- カラコン: 黒目を大きく見せるタイプは不自然になりやすく、面接で本人確認に違和感が出ることも。ナチュラルなもの以外は避ける
- メイク: 血色をよく見せるナチュラルメイク。写真は肌が平坦に写るので、チークとリップは普段よりわずかに濃くてもよい。つけまつげ・濃いアイラインは控えめに
- 男性の肌: 撮影前に脂をティッシュで押さえるだけで、テカリが消えて印象がよくなる
表情:口を閉じて口角を上げる
証明写真の理想は「歯を見せない微笑み」です。真顔だと不機嫌に、歯を見せると軽く見えることがあります。撮影のコツは、シャッターの直前に一度ふっと息を吐き、口角を1〜2mm上げるイメージで、目線はレンズの中心へ。顎は少し引くと目がはっきり写ります。首をまっすぐ、両肩の高さをそろえるのも忘れずに。
- 口を閉じた自然な微笑み
- 目線はレンズ、顎は軽く引く
- 両肩が水平、背筋が伸びている
- 無表情・口角が下がっている
- 歯が見える大きな笑顔(業界による)
- 顔や肩の傾き、上目遣い
撮影後に「整える」という選択肢
服装や背景は撮影後にAIで差し替えられますが、髪型・表情・顔の向き・光は撮影時にしか整えられません。逆に言えば、撮影ではこの4つに集中し、服装・背景は後回しでよいということです。自撮りの具体的な撮り方は証明写真は自撮りでOK?スマホで撮る方法を参考にしてください。
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Q. 黒スーツはダメですか?
ダメではありませんが、写真では喪服のように重く写りがちです。濃紺かチャコールグレーのほうが顔色が明るく見えます。すでに黒しかない場合はシャツとネクタイで明るさを補ってください。
Q. 派遣・パート・アルバイトの履歴書でもスーツ?
ジャケットを羽織った清潔感のある服装であれば十分です。接客・事務など職種によってはスーツのほうが好印象ですが、Tシャツ・パーカーは避けてください。
Q. 前髪を切ったばかり・髪型を変えた直後の写真は?
面接時の見た目と大きく変わらなければ問題ありません。「3ヶ月以内の写真」というルールも、現在の容姿と一致させることが目的です。
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